村干部成员是否可以同时在企业上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村干部成员属于兼职或非专职性质，且未违反相关法律法规及组织规定，通常可以同时在企业上班
   根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村干部的任职通常不视为全职工作，尤其是村委会成员（如村主任、委员等）多由村民选举产生，其身份本质上是村民自治组织的代表，而非国家公职人员。因此，若村干部的岗位职责不涉及全天候履职，且未明确禁止兼职，其同时在企业上班的行为一般不违法。但需注意以下限制：

   • 时间冲突：需确保企业工作不影响村务职责的履行，例如避免因企业事务缺席村民会议、应急处理等；
     
   • 利益冲突：若企业业务与村集体利益存在关联（如村办企业、土地承包等），需主动回避相关决策，防止利益输送；
     
   • 组织规定：部分地区可能通过村规民约或党内纪律（如党员村干部）对兼职行为作出额外限制，需以当地规定为准。

2. 若村干部成员属于专职或享受国家补贴，或当地明确禁止兼职，则通常不允许同时在企业上班

   • 专职化村干部：部分地区为提升治理效率，将村干部纳入专职化管理，明确要求其全职履行村务职责，并享受固定工资或补贴。此类情况下，兼职企业工作可能违反任职承诺或组织纪律；
     
   • 公职人员身份：若村干部同时担任乡镇政府下派的“驻村干部”或通过其他途径纳入国家公职人员序列（如事业编制），则需遵守《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于禁止兼职取酬的规定；
     
   • 地方性禁令：部分省份（如浙江、江苏）曾出台文件，明确禁止村干部兼任企业负责人或在企业兼职领薪，以防止权力寻租或资源垄断。

建议与风险提示：

• 村干部若计划兼职企业，应首先查阅当地《村民委员会组织法实施细则》或党内纪律文件，确认无禁止性规定；
  
• 即使允许兼职，也需定期向村民会议或上级党组织披露兼职情况，避免隐瞒引发信任危机；
  
• 若企业工作涉及村集体资产、资源或项目，务必提前申请回避，防止因利益关联被追责。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。