村干部一般不能在企业同时享受工会福利，具体分析如下：

1. 身份冲突与职责分离原则
   村干部属于基层群众性自治组织成员，其职责是管理村级公共事务、服务村民，而企业工会福利的享受主体应为该企业工会会员。根据《工会法》第三条，工会会员需与企业建立劳动关系或劳务关系。若村干部未与企业签订劳动合同、未实际提供劳动，则不具备工会会员身份，无权享受企业工会福利。

2. 利益冲突与廉洁纪律
   即使村干部与企业存在兼职关系（如村办企业），也需满足《村民委员会组织法》第十八条关于“村干部不得兼任企业负责人”的限制性规定。若村干部违规在企业兼职并领取福利，可能涉嫌违反廉洁纪律，甚至构成贪污或职务侵占（若福利属于公共财产）。

3. 例外情形：合法兼职的合规性
   若村干部经合法程序（如村民会议同意）在企业兼职，且该企业为村集体所有制企业，其福利发放需符合以下条件：

   • 福利来源为村集体自有资金，而非财政拨款或专项补助；
     
   • 福利发放标准经村民会议或村民代表会议审议通过；
     
   • 村干部兼职行为已向乡镇政府备案并公示。
     但此类情形仍需谨慎处理，避免因利益关联引发村民质疑。

建议：若村干部拟在企业兼职或享受福利，应先核查当地政策文件（如省级《村干部管理办法》），并履行民主议事程序。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。