新员工第一次尝试打包员发错货，是否会扣钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的相关规章制度。如果公司有明确规定，员工因工作失误（如发错货）导致公司损失，公司有权根据规定扣除相应工资或进行其他处罚，那么新员工在第一次发错货时，就有可能面临扣钱的处罚。
- 但如果公司规章制度中并未明确规定此类情况的处理方式，或者规定较为模糊，那么公司就不能随意扣钱，而应通过其他方式（如培训、警告等）来纠正员工的错误。
劳动合同及附件：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因工作失误导致公司损失时的赔偿责任，那么新员工在发错货时，可能需要根据合同约定承担一定的经济责任。
- 但如果劳动合同中并未提及此类情况，或者约定不明确，那么公司就不能单方面决定扣钱，而应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
过错程度与损失大小：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑员工的过错程度以及公司因此遭受的损失大小。如果新员工只是轻微失误，且公司损失不大，那么公司可能会选择不扣钱或仅进行轻微处罚。
- 如果新员工失误严重，导致公司遭受较大损失，那么公司可能会根据规定或合同约定扣除相应工资或要求员工进行赔偿。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资。即使员工因工作失误导致公司损失，公司也应通过合法途径（如与员工协商、提起民事诉讼等）来追究员工的责任，而不是直接扣钱。
- 如果公司违反法律法规扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于新员工来说，如果第一次发错货，应主动向公司说明情况，承认错误，并积极寻求解决方案。同时，也可以了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 对于公司来说，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工因工作失误导致公司损失时的处理方式。在处理此类事件时，应遵循法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
总结：新员工第一次尝试打包员发错货是否会扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同及附件、过错程度与损失大小以及法律法规的约束等多个因素。如果遇到此类问题，建议新员工与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。