公交公司员工在家突然死亡，一般情况下不直接认定为工伤，因此通常无法直接获得工伤赔偿，但可能存在其他赔偿途径。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。对于公交公司员工在家突然死亡的情况，由于并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因或履行工作职责受到伤害，因此一般不符合工伤认定的标准。
二、非工伤情况下的赔偿途径
尽管公交公司员工在家突然死亡可能不构成工伤，但员工或其家属仍可能通过其他途径获得一定的赔偿或补偿：
社会保险待遇：
- 如果员工参加了基本养老保险，且因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准根据当地的社会保险政策而定。
公司福利或补偿：
- 公交公司可能根据其内部规章制度或员工福利政策，为员工或其家属提供一定的补偿或抚恤。这通常取决于公司的具体政策和员工与公司的合同约定。
民事赔偿（如存在过错方）：
- 如果员工在家死亡是由于他人的过错行为导致的，如医疗事故、家庭暴力等，那么员工或其家属有权向过错方提起民事诉讼，要求赔偿损失。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下在家死亡不构成工伤，但存在某些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。例如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同为工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”通常指的是员工在公司的工作场所内，且正在从事与工作相关的活动。对于在家死亡的情况，除非有特殊证据表明员工是在为公司工作而突发疾病，否则一般难以认定为工伤。
四、建议与行动
- 了解社会保险政策：员工或其家属应首先了解当地的社会保险政策，特别是关于因病或非因工死亡待遇的规定。
- 咨询公司人力资源部门：了解公司是否有相关的福利政策或补偿机制，以及如何申请这些待遇。
- 寻求法律帮助：如果员工或其家属认为存在过错方导致员工死亡，或者对社会保险待遇、公司补偿等有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如有更多关于工伤赔偿或其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。