员工转正后不满一年被辞退，其经济补偿情况需根据辞退的具体原因来确定，主要分为合法辞退与违法辞退两大类。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 需支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：

   • 因劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：
     • 经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
     • 工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 具体计算示例：假设员工转正后工作了8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为1个月工资，即5000元。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

二、违法辞退的赔偿金标准

• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退因工伤丧失劳动能力的劳动者等，构成违法辞退。
• 赔偿计算标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
  • 具体计算示例：沿用上例，若员工被违法辞退，则赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条。

三、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及因工伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使合同解除，也需特别注意其保护与补偿规定，确保不违反相关法律法规。这些特殊群体在辞退时享有更多的法律保障，用人单位需特别注意。

四、程序合法性与个税处理

1. 程序合法性：辞退员工必须遵循法定程序，包括提前书面通知、支付代通知金（如需）、通知工会等。若程序不合法，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

五、争议解决

• 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

员工转正后不满一年被辞退，其经济补偿情况需根据辞退原因、工作年限、月平均工资以及是否遵循了法定程序等多个因素来确定。用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和补偿的合理性。劳动者也应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。