结论：员工隔几天请假耽误工作，用人单位不可以直接辞退员工，但若员工请假行为违反公司规章制度或法律法规，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以解除劳动合同。
分析说明：
一般情况下的辞退限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。员工隔几天请假，若请假事由合理且符合公司请假制度，用人单位不得以此为由直接辞退员工。
违反公司规章制度的情况：
- 如果员工请假行为违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工严重违反规章制度的情况下，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前，用人单位应当给予员工合理的解释和改正机会，并确保解除决定的合法性和合理性。
违反法律法规的情况：
- 如果员工请假行为涉嫌欺诈、伪造证明文件等违法行为，用人单位在掌握充分证据的情况下，可以依据相关法律法规解除劳动合同。例如，员工以虚假理由请假，实际上却从事与工作无关的活动，且该行为严重影响了公司的正常运营秩序，用人单位在查实后有权解除劳动合同。
辞退的程序要求：
- 无论基于何种原因解除劳动合同，用人单位都应当遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，需支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
法律建议：
- 对于用人单位：在处理员工请假问题时，应当首先审查公司规章制度是否完善，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在解除劳动合同前，应当充分收集证据，确保解除决定的合法性和合理性。若对解除劳动合同的程序和条件存在疑问，建议咨询专业律师以规避法律风险。
- 对于员工：若因请假问题面临被辞退的风险，应当首先审查自己的请假行为是否符合公司规章制度和法律法规的要求。若认为用人单位的解除决定违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
- 若员工因请假行为涉嫌违法或严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，可能面临失业、声誉受损等不利后果。因此，双方在处理请假问题时均应谨慎行事，确保合法合规。