结论前置：员工想调休20多天，用人单位不可以直接要求离职，但可以根据具体情况和公司规章制度，与员工进行协商或采取相应管理措施。

法律背景与规定

1. 调休权利：员工享有休息休假的权利，但具体调休天数和方式需遵循公司规章制度和劳动合同约定。若员工因个人原因需要长时间调休，应提前与公司沟通并获得批准。

2. 用人单位管理权：用人单位有权根据公司运营需要和员工岗位情况，对员工的调休申请进行审批。若员工调休申请影响公司正常运营或违反公司规章制度，用人单位有权拒绝或要求员工调整调休计划。

3. 离职权利与程序：员工享有离职的权利，但需按照法律规定和公司规章制度提前通知用人单位，并完成工作交接等离职手续。用人单位不得因员工提出调休申请而直接要求离职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。

具体情况分析

1. 员工调休申请合理且公司批准：若员工调休申请合理，且公司批准了其调休计划，则员工有权享受调休，用人单位不得因此要求离职。

2. 员工调休申请不合理或公司未批准：

   • 若员工调休申请不合理（如调休天数过长、影响公司正常运营等），或公司未批准其调休计划，员工应尊重公司决定并调整调休计划。
   • 若员工坚持要求调休且未经公司批准擅自离岗，用人单位有权根据公司规章制度采取相应管理措施，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但需注意，用人单位在采取管理措施时应遵循法律法规和公司规章制度，不得侵犯员工合法权益。

3. 用人单位以调休为由要求离职的合法性：

   • 用人单位不得仅因员工提出调休申请而直接要求离职。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
   • 若员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为（如旷工、泄露公司机密等），用人单位有权依法解除劳动合同。但在此情况下，解除劳动合同的原因应是员工的行为而非调休申请。

法律建议

1. 员工方面：

   • 在提出调休申请前，应了解公司规章制度和劳动合同约定，确保调休申请合理且符合规定。
   • 若调休申请未获批准，应尊重公司决定并调整调休计划，避免擅自离岗引发纠纷。

2. 用人单位方面：

   • 在审批员工调休申请时，应综合考虑公司运营需要和员工岗位情况，确保审批结果公平合理。
   • 若员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，应依法采取相应管理措施，但不得以此为由直接要求离职。

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