结论：想调休经理不同意，并不直接构成可以提离职的法定理由，但你可以根据自身情况和职业规划来决定是否离职，同时需注意离职的法律程序和可能产生的法律后果。

详细分析：

1. 调休与离职的法律关系：

   • 调休是员工因工作需要而牺牲休息时间后，用人单位给予的补休安排，它属于员工福利或劳动权益的一部分。
   • 离职则是员工与用人单位解除劳动关系的行为，通常需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 经理不同意调休，并不直接等同于用人单位违反了法律规定或侵害了员工的合法权益，因此并不直接构成可以提离职的法定理由。

2. 离职的自主权与法律程序：

   • 员工有权根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素来决定是否离职。
   • 如果决定离职，应提前与用人单位沟通，并按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，以完成离职的法律程序。
   • 未经用人单位同意，擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 离职后的法律后果：

   • 离职后，员工与用人单位的劳动关系即告终止，员工不再享有用人单位提供的福利待遇和劳动保护。
   • 如果离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果离职是员工主动提出的，且没有法定理由，则通常无法获得经济补偿或赔偿金。

4. 建议与策略：

   • 在决定离职前，建议先与经理或人事部门沟通，了解调休不同意的原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且调休问题对你来说非常重要，可以考虑根据自身情况和职业规划来决定是否离职。
   • 如果决定离职，应确保按照法律程序进行，并保留好相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备不时之需。

额外提醒：

• 离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议充分评估自己的职业规划、经济状况以及离职后可能面临的挑战。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。