针对您提出的“员工受伤后出工不出力怎么办”这一问题，这实际上与工伤后员工不上班的情况在处理思路上有相似之处，都需要企业兼顾员工权益与企业运营，并遵循法律法规来妥善处理。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、确认停工留薪期与身体恢复情况

首先，企业需要明确员工的停工留薪期，这是员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期限。企业应依据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定这一期限。同时，企业还应主动与员工沟通，了解其身体恢复情况，以便为后续的工作安排提供依据。

二、书面催告与沟通

在停工留薪期结束后，如果员工虽然出勤但出工不出力，企业应以书面形式催告员工恢复正常工作状态，明确告知其工作职责和出工不出力的后果（如按工作表现不佳处理、影响绩效评估等）。催告通知书应送达员工本人，并保留送达凭证，如签收记录、邮寄回执等，以备后续可能出现的纠纷。

三、了解具体原因与合理安排工作

在催告的同时或之后，企业应进一步与员工沟通，深入了解其出工不出力的具体原因。是因为身体尚未完全恢复，还是存在其他个人或工作上的困扰？根据员工的实际情况，企业可以合理安排工作，如调整岗位、减轻工作强度、提供必要的辅助工具等，以确保员工能够在身体状况允许的情况下尽力完成工作。

四、依据规章制度进行处理

如果员工在催告后仍然出工不出力，且无正当理由，企业可以根据自身依法制定的规章制度，对其按工作表现不佳、违纪等行为进行处理。处理时应遵循公平、公正、合理的原则，从口头警告、书面警告等较轻的处罚开始，逐步加重，直至根据法律规定和规章制度解除劳动合同（需确保符合法律规定的解除条件和程序）。

五、保障员工权益与避免纠纷

在整个处理过程中，企业应始终确保员工的合法权益得到保障。这包括提供工伤认定、待遇咨询等帮助，以及确保处理过程公开透明，避免因不当操作而引发劳动纠纷。同时，企业也应加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的冲突。

六、寻求第三方协助与法律帮助

如果与员工的沟通和协商陷入僵局，企业可以考虑寻求工会、劳动调解组织等第三方机构的协助。这些机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成共识。在必要情况下，企业还可以咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议和指导，以确保处理过程的合法性和有效性。

七、保留相关证据

最后，企业应妥善保留与员工工伤、返岗、沟通、处理等相关的证据。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、停工留薪期确认书、催告通知书及送达凭证、员工工作表现记录、聊天记录、邮件等。这些证据将在可能出现的劳动纠纷中起到关键作用，有助于企业维护自身的合法权益。

综上所述，处理员工受伤后出工不出力的问题需要企业综合考虑多方面因素，并遵循法律法规和规章制度来妥善处理。通过积极沟通、合理安排工作、依法处理以及保留相关证据等措施，企业可以有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。