结论前置：用人单位要求您主动离职并仅给予“N+1”补偿，若您不同意便采取降薪措施，这种做法通常是不合理的，且可能涉及违法。您有权拒绝降薪，并在符合条件的情况下要求用人单位支付经济补偿。
一、用人单位降薪的合法性分析
变更劳动合同需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 若用人单位未经您同意单方面降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，您有权拒绝。
降薪可能构成未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位降薪导致您的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，这可能构成未及时足额支付劳动报酬，您有权据此解除劳动合同并要求补偿。
二、经济补偿的标准与计算
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“N+1”补偿的合理性：
- “N+1”补偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限（N）加上一个月工资（1）的标准支付经济补偿。但这一标准并非法律强制规定，而是用人单位与劳动者协商或用人单位内部规定的结果。
- 若用人单位未经协商单方面要求您接受“N+1”补偿并离职，且您不同意便降薪，这种做法缺乏法律依据，您有权拒绝并要求按照法定标准支付经济补偿。
三、您的应对策略与建议
拒绝降薪并保留证据：
- 您应明确拒绝用人单位的降薪要求，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在拒绝降薪的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求用人单位按照法定标准支付经济补偿并解除劳动合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据材料以支持自己的主张。
示例说明：假设您在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位未经您同意单方面降薪，并要求您接受“N+1”补偿（即6个月工资）并离职，您有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付经济补偿（即5个月工资）。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
特殊场景提醒：若用人单位的降薪行为具有合理性（如您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任）或劳动合同中有明确约定（如约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式），则您可能无法获得经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需遵循法定程序并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。
后续法律问题：若您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。