关于误工费在建议休息8周后继续休息的计算问题，结论前置如下：
- 若继续休息有合法依据：误工费将继续按照原计算方式，根据实际减少的收入进行赔偿，直至医疗终结或达到法定赔偿期限。
- 若继续休息缺乏合法依据：则可能无法获得额外的误工费赔偿。
详细分析如下：
一、误工费的基本计算原则
误工费是指因受伤或患病导致无法正常工作，从而减少的收入部分。其计算原则通常基于受害者的实际收入状况以及因伤害导致的误工时间。在工伤或人身损害赔偿中，误工费的计算一般遵循以下公式：
误工费 = 误工时间 × 每日收入
其中，误工时间通常根据医疗机构的证明或鉴定机构的鉴定意见来确定，每日收入则根据受害者的实际收入状况（如工资单、银行流水等）来计算。
二、建议休息8周后继续休息的情况分析
有合法依据的继续休息：
- 如果受害者在建议休息8周后，因伤情需要继续休息，并且这一继续休息的建议有医疗机构的明确证明或鉴定机构的鉴定意见作为支持，那么误工费将继续按照上述公式进行计算。
- 在这种情况下，误工时间将延长至实际休息结束之日（或达到法定赔偿期限，如最长不超过24个月，具体根据当地法规而定），每日收入则保持不变。
缺乏合法依据的继续休息：
- 如果受害者在建议休息8周后，没有合理的医疗依据而继续休息，或者医疗机构或鉴定机构认为其已经具备恢复工作的条件，但受害者仍坚持休息，那么这部分额外的休息时间可能不会被认定为误工时间。
- 在这种情况下，受害者可能无法获得额外的误工费赔偿，因为其休息行为缺乏合法依据。
三、实际操作中的注意事项
- 及时获取医疗证明：受害者在休息期间应定期与医疗机构沟通，确保获取最新的医疗证明，以证明其休息的必要性。
- 了解当地法规：不同地区对于误工费的赔偿标准和期限可能有不同的规定，受害者应了解并遵守当地的相关法规。
- 保留相关证据：受害者应保留好与误工费相关的所有证据，如工资单、银行流水、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
最后建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。