结论：既是公司股东又是公司员工的情况下，能否领取解除劳动合同一次性补偿金，主要取决于股东与公司之间是否存在劳动关系以及劳动合同解除的具体情形。
一、股东与公司存在劳动关系的情况
当股东在公司中担任具体职务、从事具体工作，并接受公司管理、领取劳动报酬时，其身份即为公司员工，与公司建立了劳动关系。此时，股东享有与普通劳动者相同的权利，包括在劳动合同解除时获得一次性补偿金的权利。
协商一致解除：
- 若股东与公司经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，股东有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常依据股东在公司的工作年限和月工资标准计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
公司单方解除（违法解除）：
- 若公司单方解除劳动合同且属于违法解除，如未按照法定程序或条件解除，股东除有权要求公司继续履行劳动合同外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
股东单方解除：
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，股东有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
二、股东与公司不存在劳动关系的情况
若股东仅作为公司的出资人，不参与公司实际经营管理，也不从公司领取劳动报酬，则其与公司之间不存在劳动关系。因此，这种情况下不存在解除劳动合同的问题，股东也就无权获得解除劳动合同的一次性补偿金。
三、特殊情况下的补偿问题
- 经济性裁员：在公司符合经济性裁员条件的情况下，若股东员工被裁减，且公司依法履行了相关程序，股东员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准同样依据工作年限和月工资标准计算。
- 劳动合同无效或部分无效：若因公司原因导致劳动合同无效或部分无效，且股东因此遭受损失，股东有权要求公司承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿与解除劳动合同的一次性补偿金性质不同。
法律建议
- 明确身份与关系：股东应首先明确自己与公司之间的身份关系，即是否同时为公司员工。这可以通过查看公司章程、劳动合同、工资单等证据来确定。
- 了解解除条件与程序：若股东与公司存在劳动关系，并面临劳动合同解除的情况，应详细了解解除的条件和程序，确保自己的权益不受侵害。
- 及时主张权利：若股东认为公司存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿金等情形，应及时向公司主张权利，并保留好相关证据。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。
示例：假设某股东在公司担任技术总监，与公司签订了劳动合同，并领取劳动报酬。后因公司经营不善，决定进行经济性裁员，该股东被裁减。在此情况下，该股东有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，获得经济补偿金。若公司未依法支付经济补偿金，该股东可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
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