针对您提出的“临时工没签劳动合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是未签订劳动合同的工资讨要问题，二是未签订劳动合同但发生工伤的赔偿问题。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、未签订劳动合同的工资讨要问题
结论：临时工即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且付出了劳动，就依法有权获得劳动报酬。
具体步骤：
收集证据：
- 工作相关证据：如考勤记录（打卡记录、签到表）、工作成果（项目文件、产品成品）、工作安排与沟通记录（聊天记录、短信、邮件）等。
- 工资相关证据：如工资条、银行工资流水明细、同事证言等，用于证明工资约定和支付情况。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确工作时间、工作量及应得工钱数额。
- 保留沟通记录，如协商成功，要求用人单位出具书面支付承诺或协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动行政部门举报投诉，请求其介入处理。
申请劳动仲裁：
- 撰写劳动仲裁申请书，详细说明工作情况和未支付工钱的事实，并附上相关证据材料。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 参加庭审，按照仲裁庭要求进行陈述、举证和辩论。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
二、未签订劳动合同但发生工伤的赔偿问题
结论：临时工在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，只要能够证明存在事实劳动关系，即可依法享受工伤赔偿待遇。
具体步骤：
确认劳动关系：
- 收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等证据，证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等必要材料。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
确定赔偿数额并索赔：
- 若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用（如医疗费用、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付；其他费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）由用人单位承担。
- 若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、辅助器具费等。
索赔途径：
- 首先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 临时工享有与正式员工同等的工伤待遇。
- 确保提供的证据真实有效，积极配合相关部门的调查核实工作。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用均由用人单位承担。
综上所述，无论是工资讨要还是工伤赔偿，临时工在未签订劳动合同的情况下，只要能够证明事实劳动关系的存在，并依法依规操作，就能有效维护自身权益。