结论前置：探亲假期间，一般情况下不应扣绩效工资和基本工资，但具体是否扣除需根据用人单位的合法合规制度及劳动合同约定来确定。以下是对该问题的详细分析：
一、国家法规层面
法律依据：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是职工的基本工资等相对固定的工资组成部分，但结合相关法规精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，包括绩效工资（除非有特别规定）。
带薪休假：
- 探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，包括绩效工资部分。这意味着，除非有特别规定，否则单位不应无故扣除职工的绩效工资。
二、单位规章制度和劳动合同约定
规章制度优先：
- 若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响，则单位必须按照此规定执行，不得扣除职工的绩效工资。
绩效挂钩情况：
- 虽然绩效工资通常与工作表现、业绩成果等指标相关联，但若职工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标或未对单位造成实际损失，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，则单位不得以此为由扣除职工的绩效工资。
合法合理扣除：
- 若因探亲假导致职工无法完成绩效指标，且单位有合法合理的依据和明确的规定（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），扣除绩效工资的行为也需公平合理，不能损害职工的合法权益。同时，这种扣除必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 若职工认为单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，职工可以明确表达自己的诉求和依据，要求单位提供合理的解释和依据。
法律途径：
- 协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律途径前，职工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、规章制度等，以便在维权过程中提供有力的支持。
四、特殊情况说明
绩效工资核算方式：
- 如果绩效工资严格根据员工的实际工作成果来核算（如销售人员的销售业绩），由于探亲假期间员工未实际参与工作，无法产生相应的工作成果，因此单位不发放这部分绩效工资可能是合理的。但这种情况必须基于合法合规的制度规定，并且单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性。
单位规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度对于探亲假期间绩效工资的发放具有决定性作用。如果规章制度中有明确且合法的规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么就应按照规章制度执行。因此，劳动者在入职时应仔细了解并阅读公司的规章制度，特别是关于薪资福利的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：探亲假期间是否扣绩效工资和基本工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。职工应充分了解自己所在单位的规章制度和劳动合同的约定，并在遇到争议时及时寻求专业法律帮助。同时，用人单位也应制定合理、合法的规章制度，确保员工的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。