员工离职后档案转到人社局，若档案中材料缺失，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及原单位、员工本人或人社局三方中的一方或多方。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位可能承担的责任
档案整理与转递义务：
- 根据相关规定，原单位在员工离职时，有义务整理员工的档案材料，并确保档案的完整性和准确性。这包括收集、整理、归档员工在单位工作期间形成的各类材料，如劳动合同、工资单、考核记录等。
- 若原单位在整理或转递档案过程中，因疏忽或故意导致档案材料缺失，如未将应归档的材料放入档案或未将档案完整转递至人社局，则原单位应承担相应的责任。
赔偿责任：
- 若因原单位的原因导致档案材料缺失，且给员工造成了实际损失（如影响员工再就业、职称评定等），员工有权要求原单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括员工因档案缺失而遭受的直接经济损失，如因无法证明工作经历而错失的就业机会所导致的收入损失等。
二、员工本人可能承担的责任
档案材料提供义务：
- 员工在离职时，有义务向原单位提供应归档的个人材料，如学历证书、职业资格证书等。若员工未提供或提供不全，导致档案材料缺失，则员工本人应承担一定的责任。
- 但需注意的是，员工提供材料的义务通常限于其个人能够控制和提供的范围，对于应由原单位收集和整理的材料（如工作考核记录、工资单等），员工不承担提供义务。
档案保管与查询义务：
- 员工在离职后，有义务关注自己档案的保管情况，并在需要时及时查询和确认档案的完整性。若员工发现档案材料缺失，应及时向原单位或人社局反馈，并要求补全。若员工因疏忽或故意未及时查询和反馈，导致档案缺失问题扩大或无法补全，则员工本人可能需承担一定的责任。
三、人社局可能承担的责任
档案接收与保管义务：
- 人社局作为档案的接收和保管单位，有义务确保档案的完整性和安全性。这包括接收档案时的检查义务（如检查档案是否密封、材料是否齐全等）和保管档案时的安全义务（如防止档案丢失、损坏等）。
- 若人社局在接收或保管档案过程中，因疏忽或故意导致档案材料缺失，如未对接收的档案进行检查或未妥善保管档案导致材料丢失，则人社局应承担相应的责任。
补全与协助义务：
- 若员工发现档案材料缺失并向人社局反馈，人社局有义务协助员工补全档案材料。这包括联系原单位、提供补全材料的指导等。若人社局未履行补全与协助义务，导致员工无法及时补全档案材料，则人社局可能需承担一定的责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 在离职时，务必与原单位确认档案材料的完整性和转递情况，并保留好相关证据（如离职证明、档案转递通知单等）。
- 在离职后，定期查询和确认档案的保管情况，如发现档案材料缺失，及时向原单位或人社局反馈并要求补全。
对于原单位：
- 在员工离职时，严格按照规定整理和转递档案材料，确保档案的完整性和准确性。
- 如因特殊原因无法提供某些材料，应及时向员工说明情况并出具书面证明。
对于人社局：
- 在接收档案时，认真检查档案的完整性和密封性，如发现问题及时与原单位沟通并要求补全。
- 在保管档案过程中，采取必要的安全措施防止档案丢失或损坏，并定期对档案进行检查和整理。
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