结论前置：在公司仅口头告知员工被辞退且未出具任何证明的情况下，员工通常应继续上班，直至公司出具书面的解除劳动合同证明。口头辞退并不具有法律效力，贸然不去上班可能导致员工权益受损。以下是对此问题的详细分析：
一、口头辞退的法律效力
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面的解除或终止劳动合同的证明。因此，口头辞退不具有法律效力，不能作为劳动关系解除的依据。
法律效力缺失的影响：
- 由于口头辞退缺乏法律效力，员工若因此停止上班，可能被公司视为旷工，进而面临被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。
二、员工应对策略
继续上班：
- 在未收到公司书面解除合同证明之前，员工应当继续履行劳动合同，即正常上班。这是维护自身权益的重要步骤，可以避免被公司以旷工等理由进一步侵害权益。
要求书面证明：
- 员工可以主动与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。书面证明是后续维权的重要依据，员工应坚决要求公司出具。
保留证据：
- 在继续上班的同时，员工应保留好与公司的沟通记录、出勤记录、工作交接记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
三、不同情况下的具体应对
公司合法辞退但程序瑕疵：
- 如果公司实际上有合法辞退员工的理由（如员工严重违反公司规章制度），但仅因程序瑕疵（如未提前书面通知）而口头辞退员工，员工在继续上班的同时，可以与公司沟通要求补正程序。若公司拒绝补正，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。
公司违法辞退：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序口头辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以选择继续上班，并通过法律途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此过程中，员工应咨询专业律师（即向我咨询），确保自身行为的合法性。
双方协商一致离职：
- 若员工与公司就离职事宜达成一致，且双方有明确的证据表明这一点（如录音、聊天记录等），员工在收到公司口头辞退通知后也可以不继续上班。但为了保障自身权益，最好还是要求公司出具书面的辞退通知，并明确解除合同的原因、时间等重要信息。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若员工因公司口头辞退而停止上班，且无法证明公司存在违法解除劳动合同的行为，员工可能面临被公司以旷工为由解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。
维权途径：
- 若员工认为公司的辞退行为不合法或存在争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，在公司仅口头告知员工被辞退且未出具任何证明的情况下，员工应继续上班并要求公司出具书面解除劳动合同证明。这是维护自身权益的重要步骤。若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。