工作不满18个月时赔偿金的计算需根据具体情形确定，主要分为违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、劳动者主动辞职等情形，以下分情况说明：
- 用人单位违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 工作不满18个月，即一年半，此时经济补偿为1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 同样按照工作年限计算，工作不满18个月，经济补偿为1.5个月工资。
- 劳动者主动辞职
- 一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时工作不满18个月，经济补偿为1.5个月工资。
特殊情况说明：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过这种情况相对较少见，主要适用于高收入群体。
建议：
- 劳动者在遇到涉及赔偿金的问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果对赔偿金的计算或用人单位的处理方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细解答。