在最高院的判例中，补偿金标准的计算通常不需要跳过医疗期，但具体是否跳过需根据案件具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期与补偿金计算的一般关系
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有相应的医疗待遇和工资待遇。而补偿金，通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或合同约定向劳动者支付的经济补偿。
医疗期内的补偿：在医疗期内，如果劳动合同因特定原因（如用人单位提出解除、双方协商一致解除等）而解除或终止，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。这种补偿的计算，一般并不因医疗期的存在而跳过或排除，而是按照劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素进行计算。
医疗期外的补偿：如果劳动合同在医疗期结束后解除或终止，且解除或终止的原因符合法律规定的支付经济补偿的情形，劳动者同样有权获得经济补偿。此时，医疗期的长短可能影响劳动者在用人单位的工作年限计算，但并不影响补偿金本身的计算原则。
二、最高院判例中的具体处理
在最高院的判例中，对于补偿金标准的计算，通常会遵循以下原则：
依法计算：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，计算劳动者应获得的经济补偿。这包括确定劳动者的工作年限、工资水平等关键因素。
考虑医疗期因素：在计算补偿金时，如果医疗期影响了劳动者的工作年限（如医疗期内未计入工作年限或按特定比例计算），则会在计算过程中予以体现。但医疗期本身并不直接导致补偿金计算的跳过或排除。
个案分析：每个案件的具体情况都有所不同，包括医疗期的长短、劳动合同解除或终止的原因、双方当事人的约定等。因此，在最高院的判例中，对于补偿金标准的计算，会结合个案的具体情况进行综合分析。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为导致劳动合同解除，且这些行为发生在医疗期内或与医疗期相关，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况并不属于补偿金标准计算跳过医疗期的范畴，而是基于劳动者过错行为的法律后果。
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