结论：工人受伤后您是否负责，主要取决于您与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及双方各自的过错。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的责任
工伤认定与赔偿：
- 如果工人与您所在的公司或企业存在劳动关系，且在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用（如医疗费、误工费、护理费等）。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
- 举例：工厂内，工人甲在操作机器时因机器故障导致受伤，甲可被认定为工伤，其所在公司需负责落实工伤待遇。
管理人员个人责任：
- 作为公司或企业的管理人员，若您因个人故意或重大过失（如违规指挥）导致工人受伤，虽主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
二、雇佣关系下的责任
雇主一般责任：
- 如果您直接雇佣了工人，并带领其进行工作，您有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护雇员。若因工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，您需承担赔偿责任。
- 举例：您雇佣工人乙进行家庭装修，乙在施工过程中因您未提供安全防护装备而受伤，您需承担赔偿责任。
工人过错情况：
- 若工人受伤是由于其自身故意或重大过失导致的（如违反安全规定、不佩戴防护装备等），可以减轻您的赔偿责任，但并不能完全免除。法院会根据工人的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。
三、承揽关系下的责任
- 在承揽关系中，如果您将工程或业务承揽给具备相应资质的组织或个人，且您能证明没有过错，那么工人的伤害主要由承揽方自行承担。但需注意，即使如此，您仍应确保工作场所的基本安全条件。
- 举例：您将房屋装修工程承揽给装修公司，装修公司在施工过程中导致工人受伤，一般由装修公司承担责任；但若您明知装修公司无相应资质仍将工程承揽给该公司，则您需根据其过错程度承担相应责任。
四、第三方责任
- 若工人的伤害是由雇佣关系或劳动关系以外的第三方造成的（如其他施工方的过错、外来人员的侵权等），工人有权选择向第三方或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。
五、特殊情况
自身疾病：
- 若工人因自身疾病在工地或工作场所发生状况，且该疾病与工作无因果关系，您一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。
- 若您未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，您可能需承担相应赔偿责任。
连带责任与追偿权：
- 在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。
建议：
- 在工人受伤后，首先明确您与工人之间的法律关系，以便确定责任分配的基础。
- 及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明您的立场。
- 若对责任归属有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。