针对您提出的“因工伤提前一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间被辞退的违法性

首先，需要明确的是，工伤期间被辞退是违法的。根据相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的工伤保险待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应的法律责任。

二、工伤保险待遇的赔偿

1. 医疗费用：您因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：若您在停工留薪期生活不能自理需要护理，此费用由所在单位负责。若您已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴及补助金：

   • 若您被评定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 若您被评定为五至六级伤残，将保留劳动关系，由用人单位安排工作或按月支付伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。
   • 您还有权根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若劳动合同期满或您提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

由于用人单位在您工伤期间违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

1. 协商解决：建议您首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。

2. 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。

3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，您因工伤被提前辞退，有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。