关于离职时未休年休假工资报酬的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

结论前置：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，具体为在职工已领取正常工资的基础上，额外支付日工资收入的200%作为未休年假的补偿。这相当于总共支付了职工日工资收入的300%，但其中100%是职工正常工作期间的工资，已随日常薪资发放，因此额外支付的是200%。

法律依据与解释：

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位若因工作需要不能安排职工休年休假，或经职工同意不安排年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入。

补偿计算方式：

1. 未休年假天数的计算：

   • 未休年假天数需按照职工在职工作时间进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后，如果不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

3. 补偿金的支付计算：

   • 未休年休假工资的计算公式为：未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工资，因此实际额外支付为200%）。
   • 举例来说，如果某员工的月工资为6000元，未休年假天数为5天，那么其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），未休年假工资则为2758.6元（5天×275.86元/天×200%）。

特殊情况处理：

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

总结与建议：

离职时未休年假的补偿计算是一个涉及多个因素的过程，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，以确保职工的合法权益得到保障。同时，作为职工，您也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法利益。如果用人单位未按规定支付未休年假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。