病假在年终考核中是否可以作为扣分项，这主要取决于用人单位的考核制度以及劳动合同中的相关约定，同时需遵循法律法规的约束。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位的考核制度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和员工的工作表现制定考核制度。如果考核制度中明确规定了病假可以作为扣分项，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在年终考核时将病假作为扣分项是合法的。
   • 但如果考核制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，用人单位单方面将病假作为扣分项可能缺乏合法依据，此时需要具体分析考核的合理性、公正性以及是否侵犯了劳动者的权益。

2. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假在年终考核中的处理方式，比如病假期间不参与考核或者病假对考核结果有一定影响等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，用人单位在年终考核时将病假作为扣分项可能缺乏合同依据，此时需要参考用人单位的考核制度以及相关法律法规的规定。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的假期。
   • 如果用人单位在年终考核时将病假作为扣分项，且这一做法导致劳动者的合法权益受到侵害，比如降低了劳动者的工资、奖金或者影响了劳动者的晋升等，那么这一做法可能违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院提起申诉或诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在年终考核时将病假作为不合理的扣分项，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明考核的依据和合理性。如果沟通无果，可以向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定考核制度时应当充分考虑劳动者的合法权益，确保考核制度的合法性和合理性。同时，在年终考核时应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。

总结来说，病假在年终考核中是否可以作为扣分项并没有一个绝对的答案，而是需要根据用人单位的考核制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的约束来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。