公司在法定假日扣工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。此规定旨在保障劳动者的休息权益，确保其在法定节假日期间能够得到应有的经济保障。

进一步地，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的合理经济补偿，也体现了法律对法定节假日重要性的尊重和对劳动者劳动价值的认可。

公司扣工资的违法性

如果公司违反上述规定，在法定假日扣除了劳动者的工资，那么这种行为就构成了违法行为。劳动者在此情况下可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。这是解决纠纷的一种温和且直接的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一途径能够为劳动者提供有效的行政保护。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够确保劳动者的合法权益得到公正的处理。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径，确保其权益得到充分的保护。

维权过程中的注意事项

在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，公司在法定假日扣工资是违法的行为，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择适合自己的维权途径。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。