食堂劳务外包时，劳务外包员工的用餐是否需要自费，取决于劳务外包合同中的具体约定以及用人单位的相关规定，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳务外包合同中明确规定了员工的用餐费用承担方式，比如由用人单位承担、由劳务外包公司承担，或者由员工自行承担，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，合同条款是确定用餐费用承担方的直接依据。

2. 合同中无明确约定：

   • 若合同中没有对用餐费用进行明确约定，那么就需要参考用人单位的相关规定或者行业惯例。有些用人单位可能会提供免费的工作餐或者补贴，作为员工福利的一部分；而有些则可能要求员工自行承担用餐费用。
   • 在没有合同约定和用人单位明确规定的情况下，劳务外包员工可能需要与用人单位或劳务外包公司进行协商，以确定用餐费用的承担方式。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定劳务外包员工的用餐费用承担问题，但用人单位在制定相关规定时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位的规定或者劳务外包合同的条款存在显失公平、违法或者侵犯员工权益的情况，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。