针对您提出的“在不知情的情况下，被告知20年前进入事业单位的手续没有了，应该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，这种情况确实比较复杂且棘手，但请您保持冷静，我们一步步来分析和解决。

一、核实情况

1. 确认信息来源：您需要确认这一信息的来源是否可靠，是直接从单位人事部门得知，还是通过其他非官方渠道听闻。如果是非官方渠道，建议您直接联系单位人事部门或相关负责人进行核实。

2. 了解具体缺失手续：在确认信息无误后，您需要了解具体缺失了哪些手续。这可能包括入职审批表、合同、调动文件等。了解缺失的具体内容有助于您后续采取针对性的措施。

二、采取措施

1. 与单位沟通：

   • 您应尽快与单位人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并表达您对此事的关切和担忧。
   • 要求单位提供缺失手续的详细清单，并询问是否有可能通过补办或查找档案等方式解决。

2. 查找个人档案：

   • 如果您个人保存有与入职相关的任何文件或资料，如入职通知书、合同复印件等，请尽快提供给单位作为参考。
   • 同时，您可以尝试联系您曾经工作过的其他单位或学校，看是否有可能找到与入职相关的档案或记录。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位无法提供满意的解决方案，或者您认为单位在处理此事上存在不当行为，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

三、关注后续影响

1. 工资待遇和工龄认定：

   • 入职手续的缺失可能会影响您的工资待遇和工龄认定。因此，在解决手续问题的同时，您也需要关注这些方面的影响，并与单位进行协商。

2. 社保和公积金：

   • 同样，入职手续的缺失也可能影响您的社保和公积金缴纳情况。请确保您的社保和公积金账户状态正常，并咨询相关部门了解如何补缴或调整。

四、预防措施

1. 加强个人档案管理：

   • 未来，建议您加强个人档案管理，将所有与工作、学习相关的文件和资料妥善保存，以备不时之需。

2. 定期与单位沟通：

   • 定期与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解您的档案和手续情况，确保一切正常。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静、积极沟通、采取针对性措施，并关注后续影响。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。