结论前置：满一年不休年假辞职和年假休完辞职的工资区别，主要在于未休年假的工资报酬。若员工在辞职前未休完年假，单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬；若年假已休完，则离职时不再享受额外的年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假休完辞职的情况：

   • 若员工在辞职前已经休完了按规定应享的年休假，那么在离职时，员工将不再享受额外的年休假工资报酬。此时，员工的离职工资将仅包括其正常工作期间的工资收入，不包含未休年休假的工资报酬。

2. 满一年不休年假辞职的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，员工在辞职时，若单位未安排其休年休假，应根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数{\div}365天)\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 工资报酬计算：用人单位应在员工离职时，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。若日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资，则未休年休假工资报酬的具体计算公式为：\(未休年休假工资报酬 = (月工资{\div}21.75) \times 未休年休假天数 \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工资，所以实际支付的是200%的额外报酬）。

特殊情况与注意事项：

• 单位不安排休假也不支付报酬：若单位未经员工同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
• 单位应保证休假：单位应保证员工享受年休假，若因工作需要不能安排，应经员工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。
• 证据保留：在计算未休年休假工资报酬时，双方应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、请假条等，以便在必要时进行查证和核对。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，累计工作已满1年不满10年，应享年休假为5天。若该员工在辞职时已休了2天年假，剩余3天未休，且当年度在本单位已过日历天数为180天，则：

• 应休未休年休假天数折算：\((180{\div}365) \times 5 - 2 \approx 0.49\)（天），不足1整天，按0天计算（实际操作中，部分单位可能会按四舍五入或向上取整的方式处理，但根据法律规定，不足1整天的部分不支付报酬）。但为说明计算方式，我们假设单位按实际比例支付（虽法律不支持，但实践中可能存在协商情况），若按此非标准方式简单估算（仅作示例，非法律要求），则相当于约支付\( (5000{\div}21.75) \times 0.49 \times 200\% \approx 225.29\)元（实际应不支付，此处仅为说明计算逻辑）。若按法律规定，不足1天不支付，则此部分报酬为0元。若该员工3天都未休，且都符合支付条件，则应支付\((5000 {\div} 21.75) \times 3 \times 200\% \approx 1379.31\)元。

• 离职工资：若年假已休完，则离职工资仅为正常工资收入；若未休完且单位需支付报酬，则离职工资需加上未休年休假工资报酬。

综上所述，满一年不休年假辞职和年假休完辞职的工资区别，主要在于未休年假的工资报酬。员工在离职时，应了解自己的年休假权益，并与用人单位就未休年休假工资报酬进行协商。若双方存在争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。