公司扣员工押金在大多数情况下是不合法的，但特定情况下存在合法扣押金的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、普遍情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款明确禁止了企业收取员工押金的行为。
违法后果：
- 若企业违反此规定，将面临以下法律后果：劳动行政部门会责令企业限期退还所收取的押金给劳动者本人；企业需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款；若企业的违法行为给劳动者造成了损害，企业还需承担相应的赔偿责任。
劳动者维权途径：
- 当员工遭遇企业收取押金的情况时，可通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出法律规定，要求企业立即退还押金；若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处；员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求企业退还押金，还可根据实际情况主张因企业违法行为给自己造成的损失赔偿。
二、特殊情况下的合法性
尽管一般情况下扣押金是违法的，但也存在例外情况：
特殊行业规定：
- 在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求。例如，某些特殊行业可能要求员工缴纳一定数额的押金作为履约保证，但这种情况必须严格遵循相关法律法规，且押金数额和扣除方式需合理合法。
赔偿损失：
- 如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，若员工因故意或重大过失导致公司财产损失，公司可根据合同约定扣除一定数额的押金作为赔偿，但扣除的数额必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与总结
了解权益：
- 劳动者应充分了解自己的合法权益，包括不被无故扣押财物的权利。在入职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于押金的规定，确保自己的权益不受侵害。
协商与投诉：
- 如遇公司不合理扣押金的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其退还押金。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司存在违法行为，以便相关部门能够依法处理。
法律保障：
- 劳动者在依法解除或终止劳动合同时，若用人单位扣押了其档案或其他物品，也将受到相关法律的制裁。因此，劳动者在离职时，应确保自己的档案和其他物品得到妥善处理，避免因此产生不必要的纠纷。
综上所述，公司扣押金的行为在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益并勇于维护。但在特定情况和行业规定下，也存在合法扣押金的情形。如遇此类问题，建议劳动者及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。