公司因没销量不发工资属于违法行为，您有权要求公司按时足额支付工资，并可通过合法途径维权。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司以“没销量”为由拒发工资，缺乏法律依据，构成违法。即使公司经营困难，也需与工会或劳动者协商一致后延期支付，且需在协商约定的日期内支付，而非单方面决定。

2. 维权途径

   • 协商解决：首先可尝试与公司沟通，明确要求按合同约定支付工资，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿金）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料；若公司口头通知不发工资，需通过录音、聊天记录等方式固定证据。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免被动离职：若公司以“没销量”为由逼迫您主动辞职，切勿轻易签署离职文件，否则可能丧失主张经济补偿的权利。

建议行动步骤：

1. 再次书面要求公司支付工资（如邮件、短信）；
   
2. 若公司仍拒绝，立即向劳动监察大队投诉；
   
3. 同时准备仲裁材料（包括仲裁申请书、证据清单等），必要时委托律师协助。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。