办公室开窗通风是否属于职工行为守则，这并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的企业规章制度、劳动合同内容以及行业惯例等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 企业有权根据自身的经营需要和管理要求，制定职工行为守则或规章制度。这些规章制度通常会明确职工在工作期间应遵守的行为规范，包括但不限于工作纪律、安全操作、卫生习惯等。
   • 如果企业的职工行为守则或规章制度中明确规定了办公室需要保持通风，或者规定了职工有义务在适当的时候开窗通风，那么开窗通风就可以被视为职工应遵守的行为规范之一。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于工作环境、工作条件或职工义务的具体条款，且这些条款与办公室通风有关，那么职工就有义务遵守这些条款，包括在需要时开窗通风。

3. 行业惯例角度：

   • 在某些行业或领域，可能存在着关于办公室通风的普遍做法或惯例。虽然这些惯例不具有法律强制力，但它们可能作为行业规范或职业道德的一部分，对职工的行为产生一定影响。如果职工所在行业或领域有这样的惯例，且企业也认可并遵循这些惯例，那么开窗通风也可以被视为职工应遵守的一种行为准则。

4. 法律义务与责任角度：

   • 从法律义务的角度来看，职工并没有普遍的法律义务去开窗通风。然而，如果因职工未开窗通风而导致工作环境恶劣、影响他人健康或造成其他损害，职工可能会因此承担一定的法律责任，尤其是在企业规章制度或劳动合同中有明确规定的情况下。

建议：

• 对于职工而言，应仔细阅读并理解企业的职工行为守则、规章制度以及劳动合同中的相关条款，明确自己的义务和责任。如果对于是否需要开窗通风存在疑问或不确定，可以及时向企业的人力资源部门或上级领导咨询。
• 对于企业而言，应制定明确、合理的职工行为守则和规章制度，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。同时，企业也应加强对职工的培训和教育，提高职工的法律意识和职业素养，共同营造一个良好的工作环境。

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