劳动者离职后，可能面临被仲裁的情况主要包括以下几种：

1. 未履行竞业限制义务：

   • 情况说明：若劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反该约定，到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或自行开展竞争业务，原用人单位可能会就竞业限制违约问题提起劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 未归还公司财物或资料：

   • 情况说明：劳动者在离职时，若未按照公司规定或双方约定归还公司财物（如办公设备、车辆等）或重要资料（如客户名单、技术资料等），公司可能会就财物或资料的归还问题提起劳动仲裁。
   • 法律建议：劳动者在离职前应仔细检查并归还所有公司财物和资料，确保不遗漏任何物品，以避免不必要的法律纠纷。

3. 未结清工资或经济补偿：

   • 情况说明：若劳动者在离职时，用人单位未按照法律规定或双方约定结清工资、加班费、经济补偿等费用，劳动者可能会就这些问题提起劳动仲裁。但反过来，如果用人单位认为已经足额支付而劳动者仍主张未结清，且双方存在争议，用人单位在特定情况下（如认为劳动者存在欺诈行为导致多支付了费用）也可能主动提起仲裁要求劳动者返还。不过这种情况相对少见，更多是劳动者作为申请人。但为全面性考虑，此处也提及用人单位可能基于特定理由仲裁劳动者的情形。
   • 法律条款：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并在特定情况下（如解除或终止劳动合同）支付经济补偿。

4. 违反服务期约定：

   • 情况说明：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者未支付且双方无法协商一致，用人单位可能会就服务期违约问题提起劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5. 侵犯公司商业秘密或知识产权：

   • 情况说明：若劳动者在离职后，利用在原用人单位掌握的商业秘密或知识产权进行不正当竞争或谋取私利，原用人单位可能会就侵犯商业秘密或知识产权问题提起劳动仲裁或民事诉讼。虽然这更多涉及民事诉讼范畴，但在某些情况下，也可能作为劳动仲裁的附带问题或相关争议被提出。不过，严格来说，单纯的侵犯商业秘密或知识产权行为更倾向于通过民事诉讼解决，但若该行为与劳动关系紧密相关（如利用在职期间获取的秘密在离职后立即实施侵权），则可能在劳动仲裁中作为争议点被提及。为全面覆盖，此处简要说明。
   • 法律提示：劳动者应严格遵守保密义务和知识产权保护规定，避免在离职后利用原用人单位的商业秘密或知识产权进行不正当行为。

总结与建议：劳动者在离职后，应仔细审查自己的行为是否符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以避免被仲裁的风险。若面临仲裁或诉讼，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极应对。如有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。