劳动者仲裁期间劳动者上班了有工资吗相关案例-周燕萍律师

劳动者仲裁期间劳动者上班了有工资吗相关案例-周燕萍律师｜法行宝

2025-12-31 劳动纠纷

结论前置：劳动仲裁期间劳动者上班了是否有工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因。以下结合具体案例和法律条款，从不同角度进行分析：

一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动

案例：张某与某公司因劳动争议申请仲裁，仲裁期间张某仍按照公司要求正常出勤并提供劳动。

分析：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结论：在此情况下，张某有权获得正常工资，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付张某的工资。

二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动

案例：李某与某公司因劳动争议申请仲裁，仲裁期间李某因个人原因（如请假）未能正常出勤。

分析：

法律依据：若劳动者因个人原因未能正常提供劳动，且不符合带薪休假等应当支付工资的法定情形，用人单位可以不支付该期间的工资。具体处理应依据劳动合同的约定及公司的相关规章制度。
结论：在此情况下，李某可能无法获得正常工资，具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

三、劳动关系解除或终止情况下的工资支付

案例：王某与某公司因违法解除劳动合同申请仲裁，仲裁期间劳动关系已解除。

分析：

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。
结论：若劳动关系已解除，王某通常无法获得仲裁期间的工资；但若仲裁裁决恢复劳动关系，则王某有权要求公司补发该期间的工资。

四、特殊情况下的工资支付

案例：赵某与某公司因违法解除劳动合同申请仲裁，仲裁期间赵某虽未正常出勤，但仲裁机构认定公司违法解除劳动合同。

分析：

法律依据：如果劳动仲裁是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同）引起的，即使劳动者在仲裁期间未能正常出勤，仲裁机构或法院也有可能根据实际情况，要求用人单位按照正常工资标准支付，以保障劳动者的合法权益。
结论：在此情况下，赵某有权要求公司按照正常工资标准支付仲裁期间的工资。

五、后续措施与法律依据

法律依据：若劳动仲裁最终裁决用人单位需要支付工资等相关费用，而用人单位拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己获得劳动报酬的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付额外的赔偿金。
建议：劳动者在劳动仲裁期间应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。若对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁结论书后15天内向人民法院提起民事诉讼。

总结：劳动仲裁期间劳动者上班了是否有工资，需根据劳动关系是否存续、劳动者是否提供正常劳动以及劳动仲裁的具体原因来判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁期间是否有工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际情况：如果在劳动仲裁期间，劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是因为劳动者在为用人单位提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。举例：员工与公司就加班费问题产生争议并提起仲裁，但在仲裁期间仍按照公司的工作安排正常出勤工作，此时公司需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时支付员工该期间的工资。二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动分类讨论：用人单位原因导致：如用人单位停工、停产，或者违法解除劳动合同、强行阻止员工上班等，导致员工无法正常提供劳动，员工有权要求用人单位支付工资。根据相关规定，用人单位需承担支付工资的责任，直至争议解决。在一个工资支付周期内，应按正常标准支付；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放基本生活费。员工自身原因导致：如员工自行离职、无故旷工、请假等，导致在仲裁期间未向用人单位提供劳动，员工通常无权要求用人单位支付该期间的工资。因为工资的支付以劳动者提供劳动为前提。三、劳动关系解除或终止实际情况：如果双方劳动关系已经实际解除或终止，用人单位通常不需要支付劳动者在劳动仲裁期间的工资，因为此时劳动者没有为用人单位提供劳动。特殊情况：如果劳动者提起的是要求恢复劳动关系的仲裁请求，并且最终获得了支持，那么仲裁期间的工资可能需要用人单位根据具体情况来支付。此外，如果劳动关系解除系用人单位违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能需要支付赔偿金，包括仲裁期间的工资损失。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在劳动仲裁期间，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系状态和劳动提供情况。及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁期间的工资支付问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。关注仲裁结果：劳动仲裁的结果将直接影响工资的支付情况。如果仲裁裁决用人单位需要支付工资等相关费用，而用人单位拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行。综上所述，劳动仲裁期间是否有工资，需要根据劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在和公司打劳动仲裁官司期间，是否有工资，主要取决于争议的性质、员工的劳动状态以及法院或仲裁机构的裁决/判决结果。以下是对此问题的详细分析：劳动仲裁或诉讼涉及违法解除劳动关系若公司违法解除劳动关系：员工提起仲裁或诉讼要求恢复劳动关系并获胜，那么从违法解除之日起至恢复劳动关系期间，公司应支付员工工资。这是因为该期间员工失业非自身原因所致，而是公司违法行为造成。例如，公司无正当理由辞退员工，员工通过仲裁或诉讼成功恢复劳动关系，那么公司需补发这段时间的工资。若公司解除劳动关系合法：如员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系的行为经司法程序认定为合法，则员工在打官司期间通常无权主张工资。劳动仲裁或诉讼涉及工资支付争议等其他情况正常提供劳动：无论争议内容如何，只要员工在争议期间仍然正常为公司提供劳动，按照劳动合同约定和一般劳动法原则，公司应支付员工相应的工资。例如，员工对加班工资有异议并提起仲裁，但只要仲裁期间仍正常出勤，公司就应支付正常出勤的工资。未提供劳动：如果员工因个人原因（如旷工、拒绝上班等）未提供正常劳动，且此行为与公司发生纠纷，那么公司有权根据具体情况停发或减发工资。此外，若劳动合同或公司规章制度中有相关特别规定，也应按规定执行。法院或仲裁机构的裁决/判决在员工与公司打官司期间，如果法院或仲裁机构作出有利于员工的裁决或判决，要求公司支付拖欠的工资或其他福利待遇，公司必须按照裁决或判决的要求及时履行支付义务。例如，仲裁裁决公司需支付员工某段时间的工资，公司就需在规定时间内支付。综合建议：在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商解决，以节省时间和成本。若协商不成，员工应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，公司也应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确各类情况下的工资支付标准，以减少潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在收到解除劳动合同通知并在仲裁期间，工资是否继续支付主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际情况：如果劳动者在收到解除劳动合同通知后，仍然按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。例如，员工与公司就解除劳动合同存在争议并提起仲裁，但在仲裁期间仍按照公司的工作安排正常出勤工作，此时公司需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时支付员工该期间的工资。结论：在这种情况下，用人单位不得因劳动争议仲裁而停发或减发工资。二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动分类讨论：用人单位原因导致：如用人单位违法解除劳动合同、强行阻止员工上班等，导致员工无法正常提供劳动，员工有权要求用人单位支付工资。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位需承担支付工资的责任，直至争议解决。员工自身原因导致：如员工自行离职、无故旷工等，导致在仲裁期间未向用人单位提供劳动，员工通常无权要求用人单位支付该期间的工资。因为工资的支付以劳动者提供劳动为前提。结论：若因用人单位原因导致劳动者未正常提供劳动，用人单位应支付工资；若因劳动者自身原因导致，则通常无权要求支付工资。三、劳动关系解除或终止实际情况：如果双方劳动关系已经实际解除或终止，工资的支付就需要根据具体的仲裁结果和实际情况来确定。例如，如果仲裁裁决确认用人单位违法解除劳动关系，那么用人单位可能需要支付赔偿金，包括仲裁期间的工资损失。赔偿标准通常以劳动者被停发工资前的月平均工资为基准，结合地方司法实践确定具体金额。如果用人单位依法解除或终止劳动合同，劳动关系即告消灭，劳动者无权再主张后续工资。但若存在拖欠工资、经济补偿金等争议，可通过仲裁追索截至劳动关系终止日的应得权益。结论：劳动关系解除或终止后，工资支付需根据仲裁结果和实际情况确定。四、特殊情况下的工资支付如果劳动仲裁是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同）引起的，即使劳动者在仲裁期间未能正常出勤，仲裁机构或法院也有可能根据实际情况，要求用人单位按照正常工资标准支付，以保障劳动者的合法权益。这种情况下，具体工资支付情况需要根据实际法律规定和双方合同约定来确定。五、后续措施与建议保留证据：劳动者应保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据材料，以证明自己的劳动关系状态和劳动提供情况。及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，避免超过一年仲裁时效。对仲裁结果不服的救济：对仲裁结果不服的，劳动者可在十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：劳动争议仲裁期间是否有工资，与劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因等因素密切相关。劳动者在面对此类问题时，应首先明确自己的劳动关系状态和劳动提供情况，然后依据相关法律法规和合同约定来主张自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁走流程期间员工是否有工资，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：员工正常提供劳动的情况如果员工在劳动仲裁期间仍然在原单位正常出勤并提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，员工要求支付工资是合理合法的，企业不得因员工申请劳动仲裁而停发或降低工资。员工未提供劳动的情况因用人单位原因导致员工无法提供劳动：如果是因为用人单位的过错，如违法辞退员工、停工停产等，导致员工在劳动仲裁期间无法正常到岗工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在员工要求继续履行劳动合同的情况下，仲裁期间因用人单位违法解除导致劳动者无法工作，用人单位应支付工资。若因停工停产，一个工资支付周期内应按正常标准支付；超过则根据员工是否提供正常劳动，分别不低于最低工资标准或发放基本生活费。员工自身原因未提供劳动：如果是员工自身原因，比如主动离职后提起劳动仲裁，且在仲裁期间没有再为用人单位提供劳动，那么员工一般不能主张仲裁期间的工资。因为工资的支付是以劳动者提供劳动为前提条件的。在这种情况下，员工要求单位支付仲裁期间的工资通常不会得到支持。劳动关系解除争议的特殊情况如果劳动仲裁的结果导致劳动关系被确认无效或解除，且用人单位存在拖欠工资的情况，那么用人单位应当在合理期限内一次性付清所有拖欠的工资。若劳动关系解除系用人单位违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位除可能面临劳动行政部门的处罚外，还需向劳动者支付赔偿金，且仲裁期间的工资损失也可能由用人单位承担。若劳动者要求恢复劳动关系并获支持，则仲裁期间工资需支付；若选择不要求恢复而要求经济补偿，则不能再要求支付工资。建议与总结：对于员工而言，在劳动仲裁期间，应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。如果用人单位在劳动仲裁期间未按时支付工资，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。劳动仲裁期间工资的发放情况复杂多变，需综合考虑劳动关系状态、员工是否提供正常劳动、法律法规、劳动合同及公司政策等多方面因素。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行细致分析并依法作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动仲裁期间，六日（即周六、周日）上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否属于正常工作日的加班、休息日加班且未安排补休，或是法定节假日加班等情形。分析说明：正常工作日与休息日的界定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。通常，周六、周日为休息日，但具体安排可能因用人单位的工作制度而有所不同。休息日加班且未安排补休的情况：如果周六、周日是劳动者的休息日，且用人单位安排劳动者在此期间工作，同时未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时数，按小时计算则日工资需换算为小时工资）。法定节假日加班的情况：如果周六、周日恰好是法定节假日（如国庆节、春节等），且用人单位安排劳动者在此期间工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。正常工作日加班但未超过法定工时的情况：如果周六、周日并非休息日，而是用人单位正常的工作日（如实行轮班制的工作单位），且劳动者在此期间工作但未超过法定工时，那么劳动者应获得正常的工资报酬，不额外支付加班费。但需注意，这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。劳动仲裁期间的特殊性：劳动仲裁期间，劳动者的工资支付问题应遵循上述原则。但需注意，劳动仲裁本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，也不影响工资支付的相关法律规定。因此，无论是否处于劳动仲裁期间，劳动者在周六、周日上班是否有工资的问题，均应按照上述原则进行判断。行动建议：如果您在劳动仲裁期间遇到周六、周日上班但未获得相应工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确加班事实及工资支付情况。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动仲裁期间是否可以继续上班并获得工资，主要取决于劳动关系的存续状态以及劳动仲裁的具体请求内容。在大多数情况下，除非劳动关系已经解除，否则劳动者有权继续上班并获得相应的工资。详细分析：劳动关系未解除的情况：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且双方没有达成停止工作的协议，劳动者应当继续按照正常的工作安排上班。在此期间，劳动者有权获得与正常工作相对应的工资报酬。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请劳动仲裁，但并未提出解除劳动合同，此时劳动者需继续履行劳动义务，并有权获得工资。仲裁请求不涉及解除劳动关系的情况：当劳动者的仲裁请求是要求支付加班费、奖金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等，且不涉及解除劳动关系时，劳动者一般可以继续上班，并有权获得相应的工资。这种情况下，劳动仲裁主要是为了解决具体的劳动争议，而不影响劳动关系的存续和工资的支付。劳动关系已解除或仲裁请求包含解除劳动关系且获得支持的情况：如果双方协商一致解除劳动关系，或者用人单位依据《劳动合同法》规定的法定情形单方解除劳动合同，或者劳动者依据法定情形单方解除劳动合同，并且解除程序合法，那么从劳动关系解除之时起，劳动者无需再继续上班，也无权获得后续的工资报酬。同样，如果劳动者在仲裁申请中明确提出解除劳动关系，并提供了充分的证据证明其解除劳动关系的理由符合法律规定，且仲裁委支持了劳动者的请求，那么从裁决生效之时起，劳动者也无需再继续上班，且无权获得后续工资。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者因参加劳动仲裁而需要请假，且请假得到了用人单位的批准，那么劳动者在请假期间可能无法获得正常工资，但应根据用人单位的规章制度或劳动合同约定获得相应的请假工资或补贴。另外，如果劳动者因用人单位的原因无法正常上班（如用人单位擅自停止了劳动者的工作安排或关闭了工作权限），但劳动关系仍然存续，那么劳动者仍有权获得相应的工资报酬，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。建议与注意事项：在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注仲裁的进展和结果，以便及时采取相应的应对措施。如果劳动者认为用人单位可能会对其采取不利措施（如停发工资、解除劳动关系等），应提前收集好相关证据，以备不时之需。劳动者在继续上班的同时，也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合工作要求。如果因个人原因导致无法正常上班或违反劳动纪律，可能会影响工资的支付和劳动关系的存续。如果劳动者对劳动仲裁的结果有异议或不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动仲裁期间是否可以继续上班并获得工资取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上五天班，劳动者通常是有权获得工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬，无论工作时间长短。这意味着，只要劳动者按照约定为用人单位工作了五天，且这五天的工作是符合劳动合同或相关法规的，劳动者就有权获得这五天的工资。二、工资的计算与支付方式工资计算：工资的具体数额通常依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中约定的工资标准和计算方式来确定。例如，如果劳动合同中明确了日薪、月薪等计算办法，那么五天的工资就应按照相应标准核算。若未签订正式劳动合同，则参照集体合同或实行同工同酬原则。支付方式：支付方式也应遵循劳动合同或协议的约定，可能是通过银行转账、现金支付等方式进行。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，对于工作5天后离职的情况，单位应按既定周期支付，或协商即时结清。三、特殊情况的处理在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如用人单位在规章制度中规定新员工入职不满一定天数离职没有工资。这种规定是违法无效的，因为它违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的基本原则。即使员工在试用期内自动离职，用人单位也需支付已工作期间的工资。若用人单位能证明因劳动者离职造成损失，可要求赔偿，但这并不影响工资支付义务。四、劳动者权益保障与维权途径如果用人单位拒绝支付或拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。法律仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式来追讨工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。总结：上五天班后，劳动者有权获得相应的工资报酬，这是法律明确规定的。若遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径确保工资得到及时足额支付。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁期间，员工是否能主张赔偿仲裁期间的工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：员工正常提供劳动的情况如果员工在劳动仲裁期间仍然在原单位正常出勤并提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，员工要求支付工资是合理合法的，企业不得因员工申请劳动仲裁而停发或降低工资。员工未提供劳动的情况因用人单位原因导致员工无法提供劳动：如果是因为用人单位的过错，如违法辞退员工，导致员工在劳动仲裁期间无法正常到岗工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在员工要求继续履行劳动合同的情况下，仲裁期间因用人单位违法解除导致劳动者无法工作，用人单位应支付工资。员工自身原因未提供劳动：如果是员工自身原因，比如主动离职后提起劳动仲裁，且在仲裁期间没有再为用人单位提供劳动，那么员工一般不能主张仲裁期间的工资。因为工资的支付是以劳动者提供劳动为前提条件的。在这种情况下，员工要求单位支付仲裁期间的工资通常不会得到支持。建议与总结：对于员工而言，在劳动仲裁期间，如果仍然在单位正常工作，应保留好出勤记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中主张自己的工资权益。如果因用人单位原因导致无法提供劳动，员工应及时收集证据，如违法辞退的通知、工作交接记录等，以证明是用人单位的过错导致自己无法工作，从而主张相应的工资或赔偿。如果员工自身原因未提供劳动，那么应理性看待，通常无法主张仲裁期间的工资。在实际操作中，劳动仲裁和诉讼过程可能较为复杂，涉及的法律条款和证据材料也较多。因此，如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

在劳动仲裁期间，劳动者是否需要上班以及是否需要发工资，主要取决于劳动关系状态、劳动条件是否变化以及是否存在合理合法的缺勤理由。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变需要上班且应发工资：当劳动者与用人单位的劳动关系依然有效，且劳动者提供劳动的条件（如工作岗位、工作内容、工作时间等）没有发生变化时，劳动者有义务按照劳动合同的约定和单位的规章制度继续上班。此时，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付工资。这是基于双方劳动合同的有效性和劳动者的职责所在，也是用人单位的法定义务。单位明确告知无需上班可以不上班但仍需关注工资支付：如果用人单位以书面通知或其他正式方式明确告知劳动者在劳动仲裁期间无需上班，那么劳动者可以按照单位的指示不上班。但此时，劳动者应关注工资支付情况。如果单位未支付工资，劳动者可以依据相关法律法规要求单位支付。因为，即使劳动者不上班，只要劳动关系存续，用人单位就有支付工资的义务（除非双方有特别约定或法律另有规定）。因公司或自身原因不能上班公司原因：若公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患导致劳动者无法正常工作，劳动者有权不到公司上班，并应保留好相关证据（如停职通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。此时，劳动者仍有权要求单位支付工资或生活费（具体标准根据当地规定和双方约定确定）。自身原因：如果劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，并且能够提供医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不上班。此时，工资支付情况需根据双方约定和当地规定确定。如果劳动者符合病假条件，用人单位应当按照病假工资标准支付工资。劳动合同解除争议沟通并寻求仲裁委判断：当劳动仲裁涉及到劳动合同是否已经解除的争议时，劳动者应先与用人单位沟通明确上班事宜。若沟通无果，可以向劳动仲裁委说明情况，由仲裁委来判断在争议解决期间劳动者是否应当上班以及用人单位对劳动者不到岗行为的认定是否合理。在此期间，如果劳动关系仍然存续，用人单位一般应当支付工资；如果劳动关系已经解除，则无需支付工资。劳动关系已解除或终止无需上班且无需发工资：如果劳动者与用人单位已经协商一致解除了劳动关系，或者劳动者已经履行了辞职手续且劳动关系已经终止，那么在劳动仲裁期间，劳动者无需再到公司上班，用人单位也无需支付工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在劳动仲裁期间，判断劳动者是否需要上班以及是否需要发工资的重要依据是双方当事人的劳动关系状态以及是否存在合理合法的缺勤理由。行动建议：劳动者在劳动仲裁期间应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等），以维护自己的合法权益。如果遇到不明确或争议的情况，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，劳动仲裁期间是否需要上班以及是否需要发工资是一个具体问题具体分析的问题。劳动者应根据自己的实际情况和单位的指示来做出决定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

结论：和公司打着劳动仲裁期间没有去上班，工资是否还有，需分情况讨论，主要取决于未上班的原因以及公司的规章制度等因素。详细分析：因公司原因导致未上班：如果是因为公司的原因（如停工、停产、未安排工作等）导致你无法上班，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常也是支付一定的生活费，而非完全停发工资）。举例：假设公司因经营困难停工，且停工时间在一个工资支付周期内，那么公司应按照你劳动合同约定的工资标准支付你工资。因个人原因未上班且未经公司同意：如果你未经公司同意，擅自离岗或未按照公司规定履行请假手续而未上班，那么公司有权根据你的规章制度扣除相应的工资或进行其他处理。在这种情况下，由于你未提供劳动，公司可能不会支付你未上班期间的工资。举例：假设你未向公司请假就擅自不来上班，且公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗的处理方式（如扣除工资、视为旷工等），那么公司可能会按照规章制度执行。因劳动仲裁相关事宜导致未上班：如果你因参与劳动仲裁相关事宜（如出庭、提交证据等）而未能上班，且这些事宜是合理且必要的，那么你应该提前向公司说明情况并请假。如果公司同意你的请假申请，那么公司应支付你请假期间的工资（或按照公司规章制度支付相应的待遇）。如果公司不同意你的请假申请，但你确实因仲裁事宜无法上班，且事后能够提供充分的证据证明你的缺席是合理的，那么你可以与公司协商解决工资问题，或者通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。举例：假设你因劳动仲裁出庭而未能上班，且你提前向公司提交了请假申请并说明了情况，公司同意了你的请假。那么，公司应按照你请假前的工资标准支付你请假期间的工资。建议：在劳动仲裁期间，尽量与公司保持沟通，说明你的情况和需求，争取公司的理解和支持。如果因仲裁事宜需要请假，应提前向公司提交请假申请并说明情况，尽量提供充分的证据证明你的缺席是合理的。如果公司拒绝支付你未上班期间的工资或存在其他违法行为，你可以及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。后续行动：如果你对公司的处理方式有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在劳动仲裁期间，如果您正常上班，您是有权申请发放工资的，且用人单位应当按照劳动合同的约定向您支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律义务角度劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资支付的标准、时间等条款。在劳动仲裁期间，只要劳动合同未被解除或终止，用人单位就应当按照合同约定履行支付工资的义务。法定支付义务：即使处于劳动仲裁阶段，用人单位也不能因此免除其支付工资的法律义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于仲裁阶段无关。仲裁过程影响仲裁不影响工资支付：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其过程本身并不影响用人单位支付工资的义务。仲裁机构或法院在裁决前，不会改变用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，因此工资支付义务仍然存在。仲裁结果可能涉及工资：虽然仲裁过程不影响工资支付，但仲裁结果可能涉及对工资支付问题的裁决。例如，如果仲裁裁决用人单位需要支付拖欠的工资或调整工资标准，那么用人单位应当按照裁决结果执行。实际操作建议保留上班证据：为了证明您在仲裁期间正常上班，建议您保留好相关的上班证据，如考勤记录、工作邮件、任务分配等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。与用人单位沟通：如果您发现用人单位在仲裁期间未支付工资，可以尝试与用人单位进行沟通，了解未支付的原因，并要求其按照合同约定支付工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或继续推进仲裁程序。关注仲裁进展：在仲裁期间，您需要密切关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁机构或法院的裁决结果。如果裁决结果涉及工资支付问题，您需要按照裁决结果执行或要求用人单位执行。可能面临的法律后果用人单位未支付工资的法律责任：如果用人单位在仲裁期间未按照合同约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，您也有权向法院申请强制执行仲裁裁决或判决，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者权益保护：作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径寻求救济，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结与建议：在劳动仲裁期间，如果您正常上班，用人单位应当按照劳动合同的约定向您支付工资。如果用人单位未支付工资，您可以尝试与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或继续推进仲裁程序。同时，建议您保留好相关的上班证据，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。