劳务派遣规定没有裁员补偿，这一说法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《劳动合同法》的相关规定，无论是劳务派遣员工还是正式员工，在遭遇裁员时，都应当享有相应的经济补偿。具体来说：
经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣员工的特殊保护：虽然劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但他们与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系。因此，当用工单位因经营状况变化等原因需要裁员时，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
实际操作层面
在实际操作中，如果劳务派遣单位或用工单位试图规避支付经济补偿的责任，可能会面临法律风险。例如：
劳动争议风险：如果劳务派遣员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。一旦查实用人单位存在违法行为，将可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
声誉风险：对于劳务派遣单位或用工单位来说，不依法支付经济补偿还可能损害其声誉，影响其未来的业务发展和人才招聘。
建议与措施
如果你作为劳务派遣员工遭遇了裁员且未获得经济补偿的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与劳务派遣单位协商：首先，你可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其依法支付经济补偿。在协商过程中，你可以提供相关证据（如劳动合同、工资单等）来支持自己的主张。
申请劳动争议调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，你需要提交相关证据和申请书，并按照规定的程序进行。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣规定没有裁员补偿的说法是不合法的。如果你作为劳务派遣员工遭遇了裁员且未获得经济补偿的情况，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。