职工参加工会组织趣味活动中受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断，但总体而言，若活动与工作具有直接关联性，则受伤很可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、活动与工作直接关联性的判断
活动目的与工作相关：
- 如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。
- 实例说明：单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
活动性质与工作无关：
- 如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
- 实例说明：职工自行参加工会组织的周末健身活动，在活动中受伤，这种情况可能不被认定为工伤。
二、法律依据与认定标准
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十四条第五项也规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条进一步明确，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
认定标准的综合考量：
- 在判断工会组织活动受伤是否可以认定为工伤时，需考虑活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等多方面因素。若这些因素均表明活动与工作具有直接关联性，则有助于认定为工伤。
三、实践案例与地区差异
实践案例的参考：
- 在实践中，对于参加工会组织活动受伤是否认定为工伤，存在不同的观点和案例。有些案例认为，只要活动具有一定的工作性质，且员工在活动中受伤是由于工作原因导致的，就可以认定为工伤。而有些案例则持相反观点。
- 建议：在具体案件中，需要结合实际情况和法律规定进行综合判断。
地区差异的考虑：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。
- 建议：受伤职工及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若职工在工会组织活动中受伤并希望申请工伤认定，需向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、活动相关证明等。
咨询专业法律意见：
- 在处理此类问题时，建议受伤职工及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。作为王春望律师，我擅长处理刑事辩护、经济犯罪、律师会见、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷等领域的问题，也欢迎你就工伤鉴定和赔偿等问题向我咨询。
综上所述，职工参加工会组织趣味活动中受伤是否能认定为工伤，需根据活动与工作的关联性、法律依据、实践案例以及地区差异等多方面因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议受伤职工及时申请工伤认定并咨询专业律师意见。