参加单位组织的趣味运动会受伤，在一般情况下可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需综合考虑活动的性质、组织方式、员工的参与情况以及受伤的具体原因等因素，并按照法定程序进行申请和认定。

详细分析如下：

1. 一般情况与法律依据：

   • 员工参加单位组织的趣味运动会，通常可以视为工作的一种延伸或单位文化的组成部分。因此，在此类活动中受伤，一般可以享受工伤待遇。
   • 法律依据方面，《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》第九条规定：“参加本企业所组织（不包括车间一级）的各种体育活动比赛”比照工伤处理。同时，《工伤保险条例》第十四条虽未直接提及文体活动，但职工参加单位组织的文体活动，服从单位安排，反映单位意志，应视为与工作相关的活动延伸，符合“因履行工作职责受到事故伤害”的情形。

2. 认定条件与程序：

   • 认定条件包括：受伤发生在单位组织的活动中；受伤并非由员工故意或重大过失造成；活动需具有一定的工作相关性或单位文化属性。
   • 认定程序为：员工需在规定时间内提交工伤认定申请；准备相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、运动会参与证明等；经过劳动保障行政部门的调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如单位组织的趣味运动会主要是作为职工福利或文化活动，具有较强的娱乐、健身性质，且员工是自愿参加的，那么在此过程中受伤可能不被认定为工伤。这需要根据当地法律法规和实际情况来判断。

建议与指导：

• 及时报告与申请：如果员工在参加单位趣味运动会时受伤，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 保留证据：员工应妥善保存与受伤有关的证据材料，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以备后续申请和认定之需。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定的过程中，如遇复杂情况或争议，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善处理。

综上所述，参加单位趣味运动会受伤是否算作工伤需根据具体情况综合判断，并遵循法定程序和认定条件进行申请和认定。