劳动仲裁员工有可能拿到工资，但具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的全面分析：
一、能拿到工资的情况
证据充分且诉求合理合法：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，必须提供清晰、有力的证据，以证明与用人单位之间存在有效的劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的事实。这些关键证据包括但不限于：正式的劳动合同、详细的工资条、准确的考勤记录、银行工资流水等。
- 当这些证据能够明确展示用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资时，仲裁委员会通常会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付所拖欠的工资。
- 劳动者还应确保自己的诉求符合相关法律法规及劳动合同的约定，避免提出不合理或不合法的请求。例如，不能要求用人单位支付未实际工作的工资或超出法定标准的加班费等。
用人单位愿意履行裁决：
- 当仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决后，若用人单位尊重法律裁决并愿意主动履行支付工资的义务，劳动者则可以顺利获得应得的工资。
- 一些合规的用人单位在面临法律裁决时，会及时纠正自身的违法行为，并按裁决结果支付所拖欠的工资。
二、可能拿不到工资的情况
证据不足：
- 若劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系的存在或工资拖欠的事实，仲裁委员会可能因缺乏确凿证据而驳回劳动者的仲裁请求。例如，仅凭口头陈述而无书面证据支持的情况下，用人单位若否认拖欠工资，劳动者将难以胜诉。
用人单位恶意拖欠或无支付能力：
- 即使仲裁委员会作出了要求用人单位支付工资的裁决，但若用人单位恶意拒绝执行或由于经营困难导致资不抵债，没有足够的资金支付工资，劳动者仍可能面临无法顺利拿到工资的风险。
- 在这种情况下，劳动者虽然可以通过向人民法院申请强制执行等方式尝试维权，但执行过程可能复杂且充满不确定性，需要耗费大量时间和精力。例如，用人单位可能转移财产、隐匿资产或采取其他手段逃避执行。
三、法律建议与行动指南
- 准备充分证据：在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理所有相关证据，以确保自己的主张有坚实的证据基础。这包括保存好劳动合同、工资条、考勤记录等书面材料，以及与用人单位的沟通记录等电子证据。
- 尝试协商：在正式提起仲裁之前，建议劳动者先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或调解的可能性。这可以更快、更高效地解决问题，并避免不必要的法律纠纷。
- 了解仲裁流程：熟悉并掌握当地劳动争议仲裁委员会的仲裁流程和要求，以便正确提交仲裁申请并有效参与仲裁程序。这包括了解仲裁申请书的撰写要求、仲裁受理的条件和程序、开庭审理的规则和流程等。
- 考虑法律途径：如果仲裁裁决未被用人单位履行，劳动者应准备好采取进一步的法律行动，如向人民法院申请强制执行等。在申请强制执行时，劳动者需要提供用人单位的财产线索和执行申请书等材料，以便法院能够顺利执行裁决结果。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位因拖欠工资问题发生争议，小张提供了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，并证明了用人单位确实存在拖欠工资的事实。在仲裁过程中，用人单位虽然辩称经营困难无法支付工资，但仲裁委员会根据证据裁决用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在裁决后仍然拒绝支付，小张可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解自身情况，准备必要的证据，并考虑所有可能的法律途径和后果。通过细致的准备和周密的策略，劳动者可以最大限度地提高自己的胜诉机会并有效维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。