特殊工种档案和工资表不一致，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、对特殊工种认定及退休审批的影响

1. 特殊工种认定依据：特殊工种的认定通常依据档案中的记载，包括工作性质、工作环境、工作年限等关键信息。这些信息是判断职工是否从事特殊工种、是否符合提前退休条件的重要依据。
2. 工资表的作用：工资表主要记录职工的工资发放情况，虽然它本身不直接决定特殊工种的认定，但可以作为辅助证据，证明职工在特定时间段内确实在从事某项工作，尤其是当档案记载不够详细或存在争议时。
3. 不一致可能带来的问题：如果特殊工种档案和工资表在关键信息上存在不一致，如工作性质、工作时间等，这可能会影响特殊工种的认定，进而影响职工的退休审批。例如，档案中记载职工从事的是特殊工种，但工资表却显示其从事的是普通工种，这种情况下，退休审批部门可能会要求职工提供更多证据来证明其确实从事了特殊工种。

二、对劳动权益保障的影响

1. 工资福利的确定：工资表是确定职工工资福利的重要依据。如果工资表与档案记载不一致，尤其是当工资表显示的工资水平低于档案记载的应得工资时，这可能会影响职工的劳动权益保障，如加班费、奖金、津贴等的计算。
2. 劳动争议的处理：在劳动争议处理过程中，档案和工资表都是重要的证据。如果两者不一致，可能会导致争议处理难度增加，甚至可能影响争议的处理结果。例如，在计算经济补偿金或赔偿金时，如果档案和工资表显示的工资水平不一致，那么应该以哪个为准就可能成为争议焦点。

三、建议与措施

1. 及时核对与更正：如果发现特殊工种档案和工资表存在不一致的情况，建议职工及时与用人单位沟通，核对相关信息，并在必要时进行更正。这有助于避免后续可能出现的劳动纠纷和退休审批问题。
2. 保留相关证据：职工应妥善保管与特殊工种相关的所有证据，包括档案、工资表、工作证、工作照等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷或退休审批过程中将发挥重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果职工在核对和更正过程中遇到困难或问题，或者认为自己的劳动权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，特殊工种档案和工资表不一致可能会对特殊工种的认定、退休审批以及劳动权益保障产生影响。因此，职工应高度重视这一问题，及时核对与更正相关信息，并保留好相关证据。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。