核心结论：工作半年没有年终奖能否维权，需先看劳动合同、公司规章制度是否有明确约定，再结合公司实际发放情况判断。若公司无合理理由拒发且存在约定，可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。以下分情况详细说明：
劳动合同或公司规章制度有明确约定年终奖发放条件及标准
- 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放时间、发放标准等内容，且你满足发放条件（例如工作满一定期限、完成特定业绩指标等），公司却以不合理的理由拒绝发放，那么公司的行为可能构成违约。此时，你可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明情况，要求公司按照约定发放年终奖。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并支付相应的年终奖。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明公司存在违约行为。
劳动合同或公司规章制度未明确约定年终奖相关事项
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖进行明确约定，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 在这种情况下，如果公司没有发放年终奖，从法律层面来说，你很难直接要求公司支付。不过，你可以关注公司以往发放年终奖的情况，如果公司以往每年都有发放年终奖的惯例，而今年却突然不发放，且没有给出合理的解释，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不发放的原因，并表达自己的诉求。
- 如果公司是因为经营困难等合理原因暂时无法发放年终奖，你可以与公司协商制定一个合理的发放计划，例如延期发放等。
额外提醒：在维护自身权益的过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中起到重要的作用。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。