公司是否可以主张让员工回合同地点工作，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定与实际情况的对比
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。
- 在此情况下，如果公司因自身原因（如业务调整、部门搬迁等）要求员工变更工作地点，且该变更并非出于员工个人原因或不可抗力因素，那么公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 若员工拒绝变更，公司不能单方面强制要求员工回合同地点以外的地点工作，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。但若公司能够证明变更工作地点是出于生产经营的合理需要，且已采取合理措施减轻对员工的不利影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工可能需服从公司的合理安排。不过，这并不意味着公司可以完全无视员工的意愿，仍需在合理范围内进行协商。
合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定模糊（如“全国范围内”、“公司业务范围内”等），那么公司可能在一定程度上享有工作地点调整的自主权。
- 但即便如此，公司也不能随意变更工作地点，仍需考虑变更的合理性、对员工的影响以及是否已与员工进行充分协商等因素。
二、公司主张的合理性分析
公司业务需求：
- 如果公司因业务调整、部门搬迁等客观原因需要变更工作地点，且该变更对公司的正常运营至关重要，那么公司可以尝试与员工协商变更工作地点。
- 但在此过程中，公司需充分考虑员工的实际情况（如家庭住址、通勤时间等），并尽可能提供必要的协助和补偿（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
员工个人情况：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）无法前往合同约定地点工作，且已向公司说明情况并提供了相关证明，那么公司应当予以理解和支持。
- 在此情况下，公司不能单方面要求员工回合同地点工作，而应与员工协商寻找其他合理的解决方案（如远程办公、调整工作岗位等）。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，且该变更对员工造成了不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么员工有权拒绝变更并要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。
建议：
- 对于公司而言，在变更工作地点前应充分与员工进行协商，并尽可能提供必要的协助和补偿。
- 对于员工而言，如果公司提出变更工作地点的要求，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并评估变更对自己造成的影响。如有异议，应及时与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。