针对您提出的“司法解释二关于劳动合同已经签订3次，到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次劳动合同到期时选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情况说明
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金。但可能仍需根据双方协商结果和当地法律法规支付经济补偿金。
劳动者存在特定情形：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。如果双方无法达成一致，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据。
申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当第三次劳动合同到期用人单位选择不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿和赔偿金。具体赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。同时，劳动者在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。