用人单位在出具工资单时，岗位信息并非法律强制要求必须写明，但建议尽量包含。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供其个人的工资清单，工资清单的内容通常包括工资项目、数额、时间等基本信息，但并未明确要求必须包含岗位信息。
   • 然而，从劳动保障监察的角度，岗位信息作为劳动者工作内容的直接体现，有助于劳动者确认自己的劳动报酬是否与岗位相符，也有助于劳动行政部门进行劳动监察和纠纷调解。

2. 实际操作层面：

   • 包含岗位信息的工资单更有助于劳动者清晰了解自己的薪资构成和岗位对应的薪酬标准，减少因岗位变动或薪资调整而产生的纠纷。
   • 对于用人单位而言，在工资单中明确岗位信息也有助于规范内部管理，确保薪资发放的透明度和公正性。

3. 风险防范层面：

   • 如果工资单中未明确岗位信息，一旦发生劳动争议，如薪资纠纷、岗位调整争议等，劳动者可能因缺乏直接证据而处于不利地位。
   • 用人单位也可能因无法提供充分的证据来证明薪资发放的合理性而面临法律风险。

建议：

• 用人单位在出具工资单时，应尽量包含岗位信息，以确保工资单的完整性和准确性。
• 如果因特殊原因无法在工资单中明确岗位信息，用人单位应通过其他方式（如劳动合同、岗位说明书等）向劳动者明确岗位和薪酬标准，并保留相关证据以备不时之需。

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