在员工被公司辞退的情况下，若员工在公司工作满三个月，经济补偿通常按照半个月工资的标准来计算，即“N”在这里代表0.5。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体标准如下：

1. 工作年限与经济补偿的关系：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对三个月工作年限的具体计算：

   • 由于三个月不满六个月，因此按照上述规定，应支付半个月工资作为经济补偿。

二、经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意以下几点：

1. 平均工资的计算：

   • 平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、其他相关因素

1. 辞退原因：

   • 如果公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错性原因辞退劳动者，则无需支付经济补偿。
   • 如果公司因经济性裁员、劳动合同到期不续签等非过错性原因辞退劳动者，则需按照上述标准支付经济补偿。

2. 双方协商：

   • 在某些情况下，双方可能通过协商达成一致，确定经济补偿的数额。这种协商结果只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

四、示例说明

假设某员工在公司工作了三个月，月平均工资为5000元。若公司因非过错性原因辞退该员工，则应支付的经济补偿为：

\(经济补偿 = 0.5个月 \times 5000元/月 = 2500元\)

总结来说，对于工作满三个月的员工被辞退的情况，经济补偿通常按照半个月工资的标准来计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。