主动辞职与被单位辞职在法律概念、程序要求、经济补偿、就业影响及失业救济等多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、法律概念与性质
- 主动辞职：是劳动者基于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常源于劳动者寻求更好的职业发展、对当前工作环境不满或个人生活因素等。
- 被单位辞职（辞退）：是用人单位基于某种原因（如劳动者表现不佳、违反规章制度、企业经营状况变化等）单方面解除与劳动者的劳动合同。根据辞退的合法性和原因，可分为合法辞退和违法辞退。
二、程序要求
主动辞职：
- 试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
- 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。
被单位辞职：
- 合法辞退需有充分的事实和法律依据，并遵循特定程序，如通知工会、提供证据证明等。例如，因劳动者过错辞退时，用人单位需有明确的规章制度依据及违纪证据。
- 经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施，同时向劳动行政部门报告。
- 违法辞退则未遵循法律规定条件和程序。
三、经济补偿或赔偿
主动辞职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被单位辞职：
- 合法辞退中，因劳动者过错被辞退无需补偿；非因劳动者过错被辞退（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），用人单位需支付经济补偿，标准同上。
- 违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、就业影响与失业救济
就业影响：
- 主动辞职可能被视为劳动者的自主选择，但频繁辞职可能影响职业声誉，给未来求职带来一定困难。
- 被单位辞职中，因个人能力不足或违纪被辞退可能对职业声誉产生负面影响；因用人单位原因（如经济性裁员）被辞退则通常影响不大。
失业救济：
- 主动辞职一般不符合领取失业保险金的条件。
- 被单位辞职且符合失业保险金领取条件的劳动者可以领取失业保险金，以减轻经济压力。失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地政策确定。
五、法律后果与维权途径
主动辞职：
- 主动辞职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
- 若劳动者认为用人单位在辞职过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
被单位辞职：
- 劳动者认为辞退行为违法或不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。例如，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。
总结与建议：
主动辞职与被单位辞职在多个方面存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。若您对具体法律条款或程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。