关于一建证书补贴在离职时是否需要退回的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和双方之间的约定来判断。

首先，我们要明确的是，一建证书补贴通常是企业为了鼓励员工提升专业技能、增强企业竞争力而提供的一种特殊待遇。这种待遇的给予，往往伴随着一定的条件或约定，比如服务期、工作表现等。

如果双方有明确约定：

• 如果在员工获得一建证书补贴时，企业与员工之间有明确的书面或口头约定，规定了员工在离职时需要退回补贴的条件（如未满服务期、因个人原因离职等），那么员工在离职时就需要按照约定退回补贴。
• 例如，类似案例中，某科技公司与员工张某签订了《服务绑定协议》，约定了张某在未满服务期离职时需要按比例赔偿未履行服务期对应的差价。这种情况下，张某离职时就需要按照协议约定进行赔偿。

如果双方没有明确约定：

• 如果双方之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么员工在离职时通常不需要退回一建证书补贴。因为补贴作为企业给予员工的一种特殊待遇，一旦给予，就成为了员工的个人财产（除非存在欺诈、挪用等违法行为）。

法律法规的考量：

• 根据最新的法律法规和相关司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十二条规定，用人单位为劳动者提供特殊待遇并约定服务期，劳动者无正当理由提前离职的，用人单位可主张赔偿。但这也需要综合考量实际损失、过错程度、已服务年限等因素合理裁量。
• 这意味着，即使存在约定，如果员工离职的原因并非无正当理由（如因企业过错、不可抗力等），或者企业要求的赔偿金额不合理，员工也有权通过法律途径进行维权。

建议：

• 作为员工，在享受企业提供的特殊待遇（如一建证书补贴）时，应仔细阅读相关协议内容，明确自身权利义务。
• 如果因个人规划需提前离职，应主动与企业沟通，了解可能涉及的违约责任，并争取协商解决。
• 如果对赔偿金额存在异议或认为企业要求不合理，可以依法寻求劳动仲裁或司法途径维权。

综上所述，一建证书补贴在离职时是否需要退回，取决于双方之间的约定以及法律法规的规定。如果双方有明确约定且符合法律法规要求，员工可能需要退回补贴；如果双方没有约定或约定不明确，且员工离职原因合理合法，则通常不需要退回。