关于公益性岗位和用人单位签订的合同问题，这是一个涉及劳动法律与政策规定的具体应用场景。以下是我为您提供的详细解答：
一、公益性岗位合同的性质
公益性岗位合同是政府为解决就业困难人员就业问题而设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位所签订的用工协议。这类合同带有帮扶和政策引导性质，主要目的是实现社会公益目标，并不完全遵循市场规律。因此，它在合同期限、工资待遇、终止条件等方面与一般的劳动合同存在显著差异。
二、公益性岗位合同的签订期限
公益性岗位的劳动合同签订期限并非固定为一年一签，而是根据具体的招聘公告、政策规定或用人单位的规定来确定。不同地区和不同情况可能存在差异。虽然一年一签的形式在实践中较为常见，但这并不是绝对的。合同的期限可能会因就业困难人员的情况变化、岗位需求等因素进行动态调整和管理。有些地方可能会根据具体情况签订稍长或稍短时间的合同，以适应实际需求的变化。
三、公益性岗位合同与劳动合同的区别
目的与性质：公益性岗位合同主要实现社会公益目标，带有帮扶性质；而劳动合同则是基于平等自愿、协商一致的原则签订，是市场经济条件下调整劳动关系的基础法律文件。
适用主体：公益性岗位合同的用人单位多为政府部门、事业单位或受政府委托的社会组织，劳动者主要是就业困难人员；而劳动合同的用人单位范围广泛，劳动者则是具有劳动能力并愿意建立劳动关系的自然人。
工作内容与工资待遇：公益性岗位的工作内容通常与公共服务、社区建设等相关，工资待遇相对较低，一般按当地最低工资标准或略高于此执行；而劳动合同的工作内容根据用人单位需求和劳动者能力确定，工资待遇由双方协商确定。
合同期限与终止条件：公益性岗位合同期限较短，一般不超过3年，可能因政策调整、岗位任务完成等特殊原因提前终止；而劳动合同期限形式多样，解除和终止需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
四、如何了解具体的公益性岗位合同签订情况
要了解具体的公益性岗位合同签订情况，最直接且准确的方式是查阅相关的招聘公告、政策文件或咨询用人单位的人事部门。这样可以获取到最符合当地实际情况和具体要求的信息，从而确保对公益性岗位合同签订期限有准确的理解。
综上所述，公益性岗位和用人单位签订的合同具有其特殊性，需要根据具体情况来确定合同期限和内容。如果您有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关用人单位的人事部门。