劳动合同中的工作地（即劳动合同履行地）确实可以写多个地方，这主要取决于劳动合同的约定以及实际工作的需要。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同约定
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同的履行地是指劳动者实际工作场所所在地。这一地点是劳动者履行劳动合同义务的具体场所，也是用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件等义务的履行地。
合同约定：劳动合同中可以明确约定一个或多个履行地。如果合同中约定了多个履行地，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定就是有效的。这意味着，在签订劳动合同时，双方可以根据实际工作需要，协商确定多个工作地点。
二、实际情况与灵活性
工作性质决定：某些行业或职位的工作性质决定了其工作地点可能不固定。例如，销售人员、外勤人员、项目执行人员等，他们的工作地点可能随着业务需求的变化而变化。对于这些职位，劳动合同中可能会约定多个履行地，以适应实际工作的需要。
公司运营需求：随着公司业务的拓展和变化，可能需要员工在不同地点工作。在这种情况下，公司可以与员工协商，在劳动合同中增加新的履行地。这种灵活性有助于公司更好地应对市场变化，同时也为员工提供了更多的发展机会。
三、多个履行地的处理原则
协商一致：当劳动合同中约定了多个履行地时，双方应就具体的工作地点进行协商并达成一致意见。这包括确定每个工作地点的具体工作内容、工作时间、劳动报酬等。如果因工作需要变更工作地点，用人单位应与劳动者协商，并尽量提供必要的协助和支持。
保障权益：无论工作地点如何变化，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时支付工资、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。同时，劳动者也有权了解并同意工作地点的变更，并在变更后继续履行劳动合同义务。
四、特殊情况下的处理
未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定履行地，但劳动者实际在多个地点工作，那么可以根据劳动者实际工作的时间长短、工作内容等因素来确定主要履行地。这有助于在发生劳动争议时，确定管辖法院或仲裁机构。
争议解决：在涉及多个履行地的劳动争议案件中，法院或仲裁机构会根据相关证据和法律规定来确定具体的履行地。这通常包括考虑劳动者实际工作的时间、地点、工作内容等因素，以及双方当事人的约定和实际情况。劳动者在发生劳动争议时，应充分了解相关法律法规和管辖规则，以便选择对自己最有利的仲裁地点或诉讼法院。
总结：劳动合同中的工作地可以写多个地方，这取决于劳动合同的约定以及实际工作的需要。在签订劳动合同时，双方应明确约定履行地，并就具体的工作地点、工作内容、工作时间等达成一致意见。同时，在发生劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规和管辖规则，以便选择对自己最有利的仲裁地点或诉讼法院来维护自身权益。