劳动仲裁败诉后去法院上诉，确实存在胜诉的可能性，但具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
可能胜诉的情形
仲裁程序存在严重瑕疵
- 如果劳动仲裁过程中存在程序违法的情况，比如仲裁庭组成不合法、未给予当事人充分答辩时间等，这些程序上的问题可能影响仲裁结果的公正性。在这种情况下，法院在审理时可能会认定仲裁结果无效，并根据事实和法律重新裁判，从而为当事人提供胜诉的机会。
有新的证据足以推翻仲裁裁决
- 在仲裁阶段，当事人可能由于各种原因未能提供某些关键证据。如果在诉讼阶段，当事人能够找到并提交这些新证据，且这些证据能够有力证明其主张，那么法院在审理时可能会根据这些新证据改变案件的走向，使当事人获得胜诉。
适用法律错误
- 劳动仲裁裁决在法律适用上必须准确无误。如果仲裁裁决在法律适用上存在错误，比如错误地引用了法律条款或者对法律条款的理解有误，那么法院在审理时会重新正确适用法律，并根据正确的法律规定作出判决，这也可能导致当事人胜诉。
可能无法胜诉的情形
仲裁认定事实和适用法律正确
- 如果劳动仲裁过程严格遵循法定程序，事实认定准确无误，且适用法律正确，那么法院在审理时通常会尊重仲裁的结果。在这种情况下，当事人想要在法院阶段胜诉的难度较大。
缺乏新理由和证据
- 如果当事人仅对仲裁结果不服，但在向法院起诉时既未提出新的事实理由，也未提供新的证据来支持自己的主张，那么法院在审理时可能会驳回其诉讼请求。因此，当事人在提起诉讼前，应尽可能收集并整理所有与案件相关的证据，以确保在诉讼中有力地支持自己的主张。
诉讼前的准备与建议
- 准备充分的证据：在提起诉讼前，当事人应尽可能收集并整理所有与案件相关的证据，包括书面证据、证人证言、视听资料等，以确保在诉讼中有力地支持自己的主张。
- 权衡利弊：当事人需要仔细权衡诉讼的利弊，考虑诉讼成本、时间精力投入以及可能的诉讼结果等因素。如果认为上诉有可能改变裁决结果，且收益大于成本，那么可以选择上诉；否则，可以考虑通过其他途径解决争议。
总结来说，劳动仲裁败诉后去法院上诉，胜诉的可能性存在但并非绝对。当事人在决定是否提起诉讼前，应充分了解相关法律法规和诉讼程序，并仔细评估自己的案件情况和诉讼风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。