结论：员工下班途中遭遇车祸死亡，老板是否需要赔偿以及是否合法，这主要取决于车祸是否构成工伤。若构成工伤，老板需承担相应的工伤保险责任；若不构成工伤，则老板一般无需承担赔偿责任。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工下班途中遭遇的车祸符合上述条件，即非员工本人主要责任，且属于交通事故范畴，那么该员工的情况应被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，老板（或更准确地说，是老板所代表的用人单位）就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工下班途中遭遇的车祸是由于员工本人主要责任造成的，或者不属于交通事故范畴（如员工自行骑车摔倒等），那么该员工的情况通常不会被认定为工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，老板一般无需承担赔偿责任。员工的死亡赔偿应由交通事故的责任方（如肇事司机、保险公司等）来承担。

法律建议：

• 对于员工家属来说，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定和索赔。
• 同时，建议员工家属尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于老板来说，如果员工的情况可能构成工伤，应积极配合员工家属和相关部门进行工伤认定和赔偿处理，以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能后果：

• 如果员工的情况被认定为工伤，而老板拒绝承担相应的工伤保险责任，员工家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
• 如果员工的情况不构成工伤，而老板被错误地要求承担赔偿责任，老板可以通过法律途径进行抗辩和维权。

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