针对您提出的“要调走了职称可以聘用吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您从国家行政机关调到企事业单位工作时，您的职称聘用情况并不会因为工作单位的变动而自动失效或改变。但是，具体的聘用情况还需要根据您新工作单位的相关规定和聘任制办法来确定。
根据相关规定，国家机关成建制划转为企业、事业单位，或者从国家机关调到企业、事业单位工作的专业技术人员，是可以按照工作需要和企业、事业单位的聘任制办法，根据您本人的实际专业技术水平和工作业绩来评定相应专业、档次的专业技术资格的。这意味着，您在新单位仍然有机会被聘用到您原有的职称或相应档次的职称上。
然而，要实现这一聘用，您需要满足新单位的一些基本条件，包括但不限于：
申报条件：您需要符合新单位对于该职称的申报条件，这可能包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
申报材料：您需要准备并提交新单位要求的申报材料，如个人简历、学历证明、工作业绩证明等。
申报程序：您需要按照新单位的申报程序进行操作，这可能包括在线申报、提交纸质材料、参加评审等环节。
如果您的申报条件、申报材料和申报程序都符合新单位的要求，并且您的实际专业技术水平和工作业绩也得到了新单位的认可，那么您就有可能在新单位被聘用到您原有的职称或相应档次的职称上。
因此，要调走了职称是否可以聘用，主要取决于您新工作单位的相关规定和聘任制办法，以及您本人的实际专业技术水平和工作业绩。建议您在调动前与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的聘用政策和要求，以便更好地规划自己的职业发展。