针对您提出的“特定技能干后一年不续签了可以吗”的问题，这主要取决于您与雇主之间签订的合同类型以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是特定技能岗位还是其他岗位，劳动合同的续签与否通常都受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法，劳动合同的续签或终止应遵循双方自愿、平等协商的原则。

1. 合同类型与期限：

   • 如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同中明确约定了合同期限为一年，那么在合同到期时，双方有权选择是否续签。如果您或雇主中的任何一方决定不续签，那么合同将在到期时自然终止。
   • 如果您签订的是无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么合同的终止或续签将受到更复杂的法律规定和双方协商的影响。

2. 特定情况下的续签义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，存在某些特定情况下，雇主或员工可能享有续签合同的义务。例如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同到期，也应续延至相应的情形消失时终止。但这一规定主要针对的是女职工的特殊保护，并不直接适用于所有特定技能岗位。
   • 如果您属于特定行业或岗位，且该行业或岗位有特殊的法律法规或政策要求（如某些需要特殊资质或认证的岗位），那么续签合同可能受到这些特殊规定的约束。

3. 不续签的后果与权益保障：

   • 如果您决定不续签合同，且没有违反任何法律法规或合同约定，那么您有权在合同到期时离职，并应获得相应的离职证明和可能的经济补偿（如果合同中有约定或符合法律法规的规定）。
   • 如果雇主决定不续签合同，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为），那么您可能有权要求雇主支付赔偿金或要求继续履行合同（如果合同仍然可以履行且您希望继续工作）。

4. 建议与行动：

   • 在决定是否续签合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果您对合同续签有任何疑问或担忧，建议与雇主进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，特定技能岗位干后一年不续签是否可行，主要取决于您与雇主之间签订的合同类型、期限以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议您充分了解自己的权利和义务，并与雇主进行充分的沟通协商。