关于您提出的“离职后原公司是否会查学历”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确一点：在正常情况下，离职后原公司通常不会主动去查您的学历。学历信息一般是在您入职时，公司为了核实您的教育背景和资格而进行查验的。一旦您成功入职，并且在职期间没有出现与学历相关的疑问或问题，那么公司通常没有理由在您离职后再次查验您的学历。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
公司政策或规定：虽然不常见，但有些公司可能有特定的政策或规定，要求在员工离职后的一段时间内保留其学历等个人信息的查验记录，或者在某些特定情况下（如涉及法律纠纷、审计等）可能需要对员工的学历进行再次查验。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律依据或公司政策作为支撑。
法律诉讼或纠纷：如果您在离职后与公司之间发生了法律诉讼或纠纷，且该诉讼或纠纷与您的学历或教育背景有关，那么公司可能会根据法律程序的要求，对您的学历进行查验或提供相关证据。
内部调查或审计：在极少数情况下，公司可能因为内部调查或审计的需要，对员工的学历等个人信息进行再次查验。但这种情况通常会有明确的调查目的和范围，并且会遵循相关的法律法规和公司政策。
总体来说，离职后原公司主动查验您学历的情况是非常少见的。为了保护自己的个人信息和权益，我建议您在离职时确保与公司就个人信息的处理和使用达成明确的协议或共识。同时，如果您对公司的任何行为或要求存在疑虑或担忧，可以及时向劳动监察部门或相关法律机构咨询和寻求帮助。
另外，我还想提醒您一点：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。如果您在入职时遇到了要求上交毕业证等证件原件的情况，请果断拒绝，并向劳动监察部门举报。这是为了保护您的个人权益和避免陷入求职陷阱。